“算事业运势”到底在算什么？简单来说，它把个人出生信息、流年大运、行业周期与职场环境整合成一张“能量地图”，告诉你什么时候该冲、什么时候该守、什么时候该换跑道。而“如何提升职场运势”则是在这张地图的基础上，通过行为、心态、人脉、技能四条杠杆，把原本只有60分的局面推到90分。

一、为什么有人年年跳槽却越跳越差？

自问：跳槽次数越多，事业就一定越好吗？
自答：不一定。命理上有个词叫“驿马逢冲”，代表频繁变动，但如果冲的是忌神，反而把好运冲散。现实中，很多人没算清自己大运的“喜忌”，结果从一家坑跳到另一家坑。

• 忌神年份跳槽：行业下行、岗位缩水、领导更替，三重压力叠加。
• 喜神年份留守：公司扩张、项目分红、职位空缺，机会全被错过。

二、算事业运势前，先排三张表

别一上来就问“我明年能不能升职”。先把以下三张表排出来，准确率立刻提升50%。

1. 命盘五行强弱表

用出生年月日时排出八字，看日主五行是旺还是弱。旺者宜泄，弱者宜补。比如日主为木且过旺，适合去金融、法律这类“金”行业泄木，而不是再去“木”行业内卷。

2. 十年大运交替表

每十年换一次大运，前五年“进气”，后五年“退气”。进气阶段适合进攻：创业、跳槽、竞标；退气阶段适合防守：考证、存钱、练内功。

3. 流年与行业周期对照表

把个人流年与行业周期叠加，会出现四种组合：

1. 双旺：个人流年旺+行业上升，all in。
2. 人旺行衰：个人旺但行业差，可内部转岗或做副业。
3. 人衰行旺：行业旺但个人差，先充电再进场。
4. 双衰：躺平保平安。

三、如何提升职场运势：四条杠杆操作手册

杠杆一：行为杠杆——把“对的时间”放大

自问：为什么同一年有人升职有人被裁？
自答：行为节奏踩错。喜神年要做高曝光任务：主导项目、跨部门演讲、给高层汇报；忌神年则做低曝光高成长任务：考证、写专利、做流程优化。

杠杆二：心态杠杆——用“忌神年”练内功

忌神年最容易心态崩。把忌神年当成带薪MBA：报一个与工作强相关的证书、系统学一门第二技能、每天写500字复盘。一年后你会发现，同期竞争者已被你甩开。

杠杆三：人脉杠杆——贵人藏在“三合局”里

命理中的三合局（如申子辰、亥卯未）代表天然默契。把公司通讯录导出，用生肖快速筛选：

• 与你生肖三合的人，优先组队做项目。
• 与你生肖六冲的人，保持礼貌距离，避免共同背锅。

杠杆四：技能杠杆——用“十神”定位稀缺能力

八字中的十神（正官、七杀、正印、偏印、食神、伤官、比肩、劫财、正财、偏财）对应十种职场能力。举例：

找出你八字中最旺的十神，把它打造成个人标签，让市场为你溢价。

四、真实案例：从“被边缘”到“年薪翻倍”只用了一年半

背景：李女士，日主癸水偏弱，原在传统制造业做行政，2019年逢忌神年，被边缘化。
步骤：

1. 排盘发现2020年进入正印大运，喜神到位。
2. 忌神年报考PMP+数据分析双证，每天2小时，雷打不动。
3. 2020年3月，行业受疫情影响裁员，她因证书+技能被调到战略部做数据建模。
4. 2021年喜神年，主导数字化转型项目，年薪从15万涨到32万。

关键：她把忌神年当“充电期”，喜神年当“放电期”，节奏踩得精准。

五、常见误区与避坑指南

误区1：只看流年不看大运

流年再好，也只是大运的“微调”。大运凶，流年吉，最多小胜；大运吉，流年凶，最多小败。

误区2：把命理当借口

“我八字没财星，所以赚不到钱”是典型的甩锅。财星弱，可以补理财技能、销售技能、资源整合技能，把短板变长板。

误区3：过度迷信风水摆件

桌上放貔貅、戴金曜石，不如把工位朝向调到个人吉方，再配一个符合五行颜色的电脑桌面。成本低，见效快。

六、立刻可执行的七日行动计划

Day1：排出八字+大运+流年，标出喜忌。
Day2：用生肖筛选通讯录，列出三位潜在贵人。
Day3：在 *** 网站搜索与喜神五行匹配的行业岗位，收藏10条。
Day4：报名一个与十神对应的证书考试。
Day5：把工位调整到吉方，换五行色桌面。
Day6：约直属领导做一次职业路径沟通，明确下一阶段目标。
Day7：写一份500字复盘，记录本周行动与下周微调点。

算事业运势不是宿命论，而是一张高分辨率的作战地图。把命理周期、行业周期、个人成长周期三线合一，再用行为、心态、人脉、技能四条杠杆持续加码，你会发现职场运势原来可以像K线图一样被“做多”。