景鸿移民 *** 要求 全日制本科以上学历，英语六级或雅思分，两年以上移民咨询或海外项目经验，熟悉加拿大、澳洲、美国政策，具备方案撰写与跨部门沟通能力。 ---

景鸿移民到底在招什么人？

景鸿移民每年开放移民顾问、文案专员、市场拓展、法务合规、客户成功经理五大序列。用人部门最看重的并非“海归”光环，而是能否把复杂政策翻译成客户听得懂的语言。因此，简历里如果只堆砌证书却没有真实案例，通过率会大打折扣。

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景鸿移民 *** 要求深度拆解

1. 学历与语言门槛

• 学历：总部岗位要求统招本科，部分分公司可放宽至大专，但需附加移民行业证书。
• 语言：英语六级或雅思分；若主攻魁北克或法语项目，法语B2直接加分。

2. 经验与技能矩阵

岗位	更低年限	核心技能
移民顾问	2年	方案设计、客户面谈、进度管控
文案专员	1年	材料翻译、公证指导、补件预判
市场拓展	3年	渠道谈判、活动策划、ROI分析

3. 软性素质

景鸿内部把顾问分为T型与π型两类：前者深耕单一国别，后者横跨两国政策并能做横向对比。面试时，HR会抛出“如果加拿大突然暂停EE，你如何安抚已签约客户？”的情景题，考察临场反应与风险预案。

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景鸿移民面试流程全记录

Step 1：AI简历初筛

系统抓取关键词：CRS、EOI、NOC、州担保、补料、RFE。若出现三次以上拼写错误，直接淘汰。

Step 2：线上测评

30分钟完成移民政策判断题+客户邮件回复。例题：客户雅思5.5却坚持申请189，请写一封200字英文邮件说明风险并给出备选方案。

Step 3：业务面（两轮）

• 之一轮：部门经理深挖案例，要求用STAR法则讲述一次“拒签翻盘”经历。
• 第二轮：合伙人交叉面，关注数据敏感度，例如“过去12个月你经手的客户平均周期缩短了多少天？”

Step 4：文化面

由HRD与一位入职满五年的老员工共同主持，问题看似轻松：“描述一次你主动加班却被客户否定的经历。”背后考察的是抗压与复盘能力。

Step 5：背调与Offer

景鸿委托第三方背调公司核实前雇主推荐信、移民牌照、海外无犯罪。全部绿灯后，三天内发出电子Offer，并附送内部知识库账号。

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常见疑问快问快答

Q1：没有移民行业经验，但英语专八，有机会吗？

可以投递初级文案或客户成功助理。公司设有三个月师徒制，通过考核即可转正。

Q2：面试时需要准备哪些材料？

• 中英双语简历各三份
• 两份亲手撰写的移民方案（可脱敏）
• 过往客户的感谢信或五星评价截图

Q3：景鸿的薪酬结构如何？

底薪+绩效+案件提成+年终奖，顾问岗Top 20%年薪可达50万。每年七月开放内部股权激励，司龄满两年即可申请。

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内推通道与时间节点

每年3月、9月为集中 *** 季，其余时间滚动补位。内推码由在职员工生成，可直通笔试。关注景鸿官方公众号，回复关键词“ *** ”即可获取最新JD与内推链接。