新西兰移民评分表（Points Indicator）是技术移民类别下最核心的筛选工具，分数高低直接决定你是否能收到移民局发出的邀请函（ITA）。很多申请人卡在140分、160分甚至180分，到底怎样把分数从“边缘”拉到“稳妥”？下面用问答式结构拆解评分逻辑，并给出可落地的提分方案。

评分表到底看哪些维度？

官方把分数拆成五大板块：

1. 年龄：20–39岁拿满分30分，40–44岁20分，45–49岁10分，50岁及以上0分。
2. 学历：Level 7（本科）50分，Level 8（荣誉学士/研究生文凭）55分，Level 9（硕士）60分，Level 10（博士）70分。
3. 工作经验：2年10分，4年20分，6年30分，8年40分，10年50分；新西兰本地经验额外加分。
4. 技能工作聘书：新西兰技能工作Offer直接加50分，且必须满足薪资与ANZSCO技能等级要求。
5. 额外加分：配偶学历、长期紧缺职业、奥克兰以外地区就业、高收入、工作经验与学历相关等。

总分不设上限，但160分是自动入选线，140–159分进入人工筛选池，实际获邀概率随政策波动。

年龄分已定型，还能怎么补？

年龄分无法逆转，但“年龄+学历+工作经验”是组合拳。

• 39岁申请人：年龄30分+硕士60分+海外8年工作经验40分=130分，离160分只差30分。
• 若拿到新西兰技能工作Offer，立刻+50分，总分180分，远超门槛。

自问：没有新西兰Offer怎么办？
自答：把目标转向长期紧缺职业清单（LTSSL），同一岗位在新西兰工作12个月可额外+10分，同时满足LTSSL再加10分，合计20分，可弥补Offer缺失。

学历认证如何快速拿到高分？

新西兰学历评估机构NZQA对海外学历的认定是“提分关键”。

1. 提前做PAR或IQA：PAR（Pre-Asses *** ent Result）只需4周，先确认学历等级，再决定是否递交正式IQA。
2. 硕士/博士直接递IQA：Level 9以上几乎不翻车，60–70分稳稳到手。
3. 免评估清单：中国“双一流”高校本科及硕士在豁免列表内，可跳过NZQA，直接按Level 7/9计分。

重点：若本科非“双一流”，可再读一个一年制Graduate Diploma（Level 7），本地学历额外+10分，且毕业后可拿开放工签，一举两得。

工作经验如何“凑”得既快又合规？

移民局只看“与提名职业高度相关”且“skilled employment”经验。

• 海外经验：需30小时/周的 *** ，或同等小时数的 *** ，并提供社保、税单、推荐信。
• 新西兰本地经验：同一雇主12个月即可+10分，且时薪≥NZD 29.66（2024年标准）。

自问：工作经验断档怎么办？
自答：用ANZSCO技能等级1–3的岗位把断档前后衔接，只要职责描述一致，移民局可视为连续。

技能工作Offer的隐藏条件

不是所有Offer都能加50分，必须满足：

1. 职位在ANZSCO技能等级1–3，或等级4–5但时薪≥NZD 44.49。
2. 合同期12个月以上，且 *** 。
3. 雇主通过Accreditation（2024年11月起强制）。

提分技巧：

• 先拿Accredited Employer Work Visa（AEWV）入境，边工作边等满足12个月后再递交EOI，本地经验+Offer双加分。
• 若雇主未认证，可协商Job Token，让雇主申请认证，周期约4–6周。

额外加分的“冷门通道”

很多人忽视以下三项，却能一次拉高20–30分：

1. 配偶加分：配偶Level 7以上学历+雅思6.5，直接+10分；若配偶也拿到技能工作Offer，再+20分。
2. 奥克兰以外就业：Job location在奥克兰以外，额外+30分。
3. 高收入通道：时薪≥NZD 59.32，或年薪≥NZD 123,240，直接+20分。

案例：主申请人硕士60分+本地技能工作Offer 50分+奥克兰以外30分+配偶学历10分=150分，再工作一年本地经验+10分，总分160分。

常见拒分陷阱与规避清单

1. 工作经验与学历不相关：本科会计，却用IT工作经验加分，需补课程描述或岗位职责匹配。
2. 时薪踩线：2024年技能门槛时薪NZD 29.66，若雇主只给29.50，直接0分。
3. 合同漏洞：合同写“Permanent”但未注明每周工时，移民局按 *** 折算。
4. NZQA等级下调：国内专升本被认定为Level 6，需补Graduate Diploma。

时间线规划：从准备到获邀

• T0–T1（0–2个月）：学历NZQA、雅思/PTE、职业注册（如教师、护士）。
• T1–T3（2–6个月）：投简历、面试、拿到Accredited Employer Offer。
• T3–T15（6–18个月）：持AEWV入境，累计12个月本地经验，同时配偶找工作。
• T15（第15个月）：递交EOI，分数≥160，2–4周获ITA。
• T15–T18：ITA阶段体检、无犯罪、材料公证，3个月内获批Resident Visa。

最后的灵魂拷问：分数够了就一定下签吗？

不一定。移民局还会看健康、品行、真实雇佣三大软性指标。曾有申请人160分，却因体检发现乙肝携带被拒。因此，提前做预体检、确保雇主真实运营、保留工资流水，才能把“分数”真正变成“签证”。