457签证取消了吗？现在还能走雇主担保吗？

2018年3月以后，457正式被TSS（482）取代，但**“老457持有人”仍可按照旧政策申请186永居**。也就是说，如果你曾在2017年4月18日前递交或持有457，仍可享受过渡政策（Transition Stream），无需职业评估、年龄上限50岁、英语雅思5分即可转永居。若你从未持有457，则需按482新政满足更高要求。

457转186的核心条件有哪些？

1. 雇佣关系必须持续

• **同一雇主**提名，且过去4年中至少为担保雇主** *** 工作满3年**（可含带薪假期）。
• 岗位需保持**“真实且持续”**，中途换雇主需重新计算时间。

2. 职业清单与年薪门槛

• 职业需在**MLTSSL中长期清单**；若457提名职业已被移除，仍可按旧清单处理。
• **年薪≥53,900澳元**（2023年标准），且不低于市场薪资水平。

3. 年龄与英语要求

• 过渡政策下**年龄上限50岁**，482新政则要求45岁以下。
• 雅思**总分5分，单项不低于4.5**；或同等水平托福、PTE。

如何证明“真实且持续”的雇佣关系？

移民局会抽查以下材料：

1. **工资单、PAYG、税单**：需显示连续收入，无长期无薪假。
2. **雇主信**：说明岗位职责、工时、薪资调整原因。
3. **合同更新记录**：若岗位名称或职责有变，需补充解释。

常见拒签点：雇主营业额骤降、岗位被外包、员工长期病假无记录。

457转186的完整流程分几步？

若雇主为**初创公司**（运营<1年），需额外提供商业计划书及现金流预测。

哪些情况会被拒签？如何补救？

高频拒签原因

• **工资低于市场水平**：需提供第三方薪酬报告（如Hays Salary Guide）。
• **岗位与提名不符**：例如提名“会计”但实际做行政，需提交岗位说明书修正。
• **雇主财务状况恶化**：可补充近期订单合同或投资协议。

补救策略

1. **AAT上诉**：在21天内提交，成功率约35%，需律师介入。
2. **重新提名**：若岗位调整，可撤回原申请，用新岗位重新走流程。
3. **转其他签证**：如不满足186，可考虑494偏远地区担保。

457与482转186的差异对比

关键点：**457过渡政策是“ grandfathered”条款，未来可能关闭**，建议尽快递交。

DIY申请还是找中介？

自问：材料简单、雇主配合度高，能否自己操作？

自答：若满足以下条件可尝试DIY：

• 雇主为**上市公司或大型机构**，内部有移民团队。
• 岗位为**标准职业**（如软件工程师、厨师），无争议。
• 个人无**拒签史、健康或品行问题**。

反之，以下情况强烈建议委托注册移民 *** ：

1. 雇主为**小型企业**，需解释财务能力。
2. 岗位涉及**“混合职责”**（如50%销售+50%市场）。
3. 曾持有**过桥签证**或逾期记录。

时间线规划：如何3年内锁定永居？

以2023年7月入职为例：

• 2023年7月-2024年7月：确保全年工作记录完整，避免无薪假。
• 2024年8月：提前3个月准备雇主提名材料（财报、岗位广告）。
• 2025年2月：递交186签证，同步安排配偶英语培训（如需加5分）。
• 2026年4月：预计下签，可提前规划入籍或子女教育。

注意：**每年7月1日**澳洲会更新职业清单和薪资标准，需提前核对。