拿到澳洲永居签证后，最现实的问题就是“饭碗”。澳洲移民后如何找工作？澳洲技术移民就业难吗？这两个疑问几乎每天都在各大论坛刷屏。下面用一线经验拆解全过程，让你少走弯路。

一、澳洲技术移民就业难吗？先拆三个误区

误区1：PR=工作自动上门
澳洲雇主不会因为你有永居就降低用人标准，他们更看重本地经验与职业评估是否对口。

误区2：雅思四个七就能横扫职场
语言只是敲门砖，行业术语、文化契合度才是面试加分项。

误区3：简历海投就能中
澳洲 *** 市场70%职位隐藏在未公开发布的“Hidden Job Market”，靠内推。

二、澳洲移民后如何找工作？七步落地法

1. 职业评估再确认

技术移民已做过一次评估，但实际岗位名称与评估职业可能不完全一致。例如：
• 评估职业是ICT Business Analyst，实际岗位可能是Product Owner。
• 用ANZSCO代码反向搜索Seek、LinkedIn，确保关键词匹配。

2. 本地化简历三件套

格式：不超过三页，之一页呈现核心技能+量化成果。
关键词：把Job Description里的动词原封不动搬进简历。
文件命名：Firstname_Lastname_JobTitle.pdf，避免“resume_final_final3”。

3. 激活LinkedIn隐藏开关

• 头像换成清晰职业照，背景图放城市天际线。
• Headline不要只写“Open to work”，改成“Data Analyst | SQL & Power BI | PR Visa”。
• 设置“Open to Work”仅对Recruiter可见，减少现雇主尴尬。

4. 精准Networking路线图

线下：参加Meetup、ACS、Engineers Australia月度聚会，带30秒电梯自我介绍。
线上：在LinkedIn搜索“ recruiter + 行业关键词”，发送三段式私信：
1) 简短自我介绍；2) 指出对方近期发布的职位；3) 提出15分钟咖啡聊请求。

5. 临时工/合同工跳板

很多新移民看不上6个月合同，其实：
• 合同工时薪通常比 *** 高15-25%；
• 容易转perm，雇主用低风险方式先试用你。

6. *** 与行业扶持项目

• Career Transition Assistance：Centrelink为PR提供的免费求职培训。
• Professional Year Program：会计、IT、工程毕业生可获实习机会+5分移民加分。
• Jobactive：登记后，顾问会帮你对接本地雇主，每周需报到一次。

7. 面试文化避坑指南

STAR法则：Situation-Task-Action-Result，结果务必量化。
禁忌：不要主动谈签证，除非雇主问起；
加分：提前查公司Recent News，面试时引用。

三、行业差异：哪些岗位更容易上岸？

IT类：Developer、Cyber Security、Data Analyst缺口大，AWS+DevOps组合尤甚。
工程类：Civil、Mining、Renewable Energy项目多，需州执照。
医疗类：Registered Nurse、Aged Care，需AHPRA注册，英语要求四个7。
技工类：Electrician、Plumber，TRA评估+州执照，蓝领收入常超白领。

四、常见Q&A快问快答

Q：没有本地经验怎么办？
A：用Volunteer、Freelance项目填补，GitHub、Behance展示作品。

Q：年龄35+会被歧视吗？
A：澳洲有Age Discrimination Act，但确实存在隐性偏见。突出管理、跨文化沟通优势。

Q：可以边领JobSeeker边打工吗？
A：可以，但每两周收入超过300澳元会递减津贴，需向Centrelink申报。

五、时间线参考：从登陆到拿到之一封Offer

• Week 1-2：申请税号、银行账户、手机卡，更新LinkedIn地址。
• Week 3-4：参加本地行业Meetup，收集名片，修改简历。
• Week 5-8：投50份定制简历，拿到5-8个 *** 面试，2-3个现场面试。
• Week 9-12：收到合同或perm Offer，谈薪幅度5-10%常见。

六、工具清单：一键提升效率

Seek Talent Search：反向让雇主搜到你。
Jobscan：上传简历+JD，匹配度低于75%就继续优化。
Glassdoor：查薪资区间，谈薪不心虚。
Calendly：自动生成面试可用时间，减少邮件往返。

把以上步骤拆解到每周计划，90天内拿到对口Offer并非玄学。澳洲职场看重“fit”，提前融入本地语境，机会自然来敲门。