L1签证到底是什么？

L1是美国移民局为跨国企业高管、经理或拥有专业知识的员工设立的非移民工作签证，允许他们将海外经验直接带到美国分公司、子公司或关联公司。与H-1B抽签不同，L1全年可申请，无名额限制，因此成为企业高管和技术骨干赴美“快车道”。

L1A与L1B的核心区别

• L1A：面向经理与高管，最长可延至7年，后续转EB-1C绿卡优势明显。
• L1B：面向专业知识人才，最长5年，转绿卡通常走EB-2或EB-3。

自问：我属于哪一类？
答：若你直接管理至少两层下属或制定部门级决策，就是L1A；若你掌握公司独有技术、流程或产品知识，则归L1B。

申请L1签证的硬条件

对公司的要求

1. 海外公司与美国公司必须存在母子公司、姐妹公司或关联公司关系。
2. 美国公司需有真实办公场所，可租可买，但不能是虚拟地址。
3. 美国公司持续运营满一年以上，才能为高管申请EB-1C绿卡。

对个人的要求

1. 过去三年中至少连续一年在海外关联公司担任高管、经理或专业知识岗位。
2. 赴美后仍须从事相同或更高层级的工作。
3. 具备英文沟通能力，虽无强制分数，但面签时能自如应答。

L1转绿卡的两条主流路径

路径一：EB-1C跨国高管绿卡

适合L1A持有人，核心优势是无劳工证、无排期（中国大陆出生申请人目前表B已排到）。

• 之一步：美国公司运营满一年后即可递交I-140。
• 第二步：I-140获批后，境内直接交I-485调整身份，或境外走领事程序。
• 第三步：面试通过后拿十年永久绿卡。

路径二：EB-2/EB-3技术移民

适合L1B持有人，需经历PERM劳工证阶段，排期约3-5年。

• PERM：美国公司需证明无法 *** 到合格美国员工。
• I-140：PERM获批后递交，锁定优先日。
• I-485：排期到后递交，完成体检与面试。

时间线对比：L1A vs L1B

面签高频问题与回答模板

Q：为什么必须派你去美国而不是当地 *** ？
A：我掌握公司独有的供应链优化系统，该系统已帮助总部节省18%成本，美国分公司急需此技术提升竞争力。

Q：美国公司目前有多少员工？
A：已有12名 *** 员工，包括3名经理，符合EB-1C对组织架构的要求。

常见拒签原因与对策

• 公司关系证明不足：提前准备股权结构图、审计报告、共同董事会名单。
• 职位描述模糊：用百分比量化管理职责，例如“80%时间用于制定区域市场策略”。
• 一年海外工作经历被质疑：提供社保、税单、工资流水三重证据。

如何加速审批？

1. 递交PP加急（Premium Processing），15天内出结果。
2. 使用 blanket L1：若公司已获批集体调职资格，个人材料简化。
3. 律师提前做内部审档，确保所有文件一次性递交。

L1配偶与子女的福利

L2配偶可直接申请EAD工卡，不受行业限制；子女可免费就读公立学校，无需另申F-1。全家享受本地学费待遇，大学阶段节省数万美元。

真实案例：从L1A到绿卡仅26个月

背景：深圳某智能硬件公司市场总监，2022年1月L1A获批赴美，德州奥斯汀设立子公司，首年营收120万美元，员工14人。2023年2月递交EB-1C I-140，同年8月获批，10月递交I-485，12月面试通过拿到绿卡。关键动作：首年即完成商业计划书承诺的70%销售额，并在面试时展示详细增长曲线。

下一步行动清单

1. 确认公司股权结构，准备公证翻译。
2. 梳理个人三年税单，确保海外一年经历无缝衔接。
3. 预约移民律师做资格评估，制定L1A或L1B策略。
4. 同步启动美国办公室选址，签署一年以上租约。