技术移民论坛_如何准备材料

新网编辑 1 2025-09-08 07:15:34

技术移民论坛里最常见的疑问:到底要准备哪些材料?

在浏览技术移民论坛时,“如何准备材料”几乎每天都会被重复提问。答案并不神秘,却需要系统梳理。下面把论坛里被验证过的高赞经验拆成六大板块,按优先级排列,方便你逐条对照。

技术移民论坛_如何准备材料
(图片来源 *** ,侵删)

一、身份与护照类:最容易被忽视的细节

  • 护照有效期必须覆盖整个申请周期:论坛里有人因为护照只剩一年有效期,被要求补交新护照,导致审理周期延长三个月。
  • 曾用名公证:若改过名字,必须提供户口本+派出所出具的曾用名证明,并做中英文公证。
  • 出生公证:出生医学证明遗失的,可用派出所出具的出生登记表+父母身份证+户口本组合公证。

自问:护照快过期了还能递交吗?
自答:可以递交,但移民局会发补料信,耽误时间。


二、学历与职业评估:论坛里翻车最多的环节

  1. 学历认证顺序:先做教育部学位网认证(CDGDC),再做职业评估机构认证(如EA、ACS、VETASSESS)。
  2. 成绩单密封件:学校教务处盖章的密封信封被视为“真件”,切勿拆封。
  3. 工作经验推荐信模板:论坛置顶帖里有ACS官方模板,必须包含公司抬头、入职离职日期、职责描述、签字人名片。

自问:自考本科能通过职业评估吗?
自答:只要学位网能查到,且专业与提名职业高度相关,就能通过。


三、语言成绩:雅思、PTE还是托福?

考试类型有效期加分规则论坛建议
雅思G类三年听说读写各6加0分,各7加10分,各8加20分写作卡6.5可转PTE
PTE Academic三年65分对标雅思7,79分对标雅思8机经命中率高,出分快
托福i *** 三年L18 R13 S23 W24=雅思6仅少数州担保接受

自问:PTE成绩被抽查怎么办?
自答:论坛经验贴显示,抽查后两周内上传护照扫描件+考试确认邮件即可。


四、工作证明:怎样让移民官秒信?

核心逻辑:第三方佐证+官方格式

  • 工资流水:近六个月银行流水,标注工资项,盖银行红章。
  • 社保或税单:税务局官网下载的完税证明,带二维码。
  • 劳动合同:如合同为中文,需翻译公司盖章,并附翻译资质。

自问:自由职业者如何证明工作经验?
自答:提供客户合同+付款凭证+项目成果链接,并写一份详细职责声明,找注册会计师签字。

技术移民论坛_如何准备材料
(图片来源 *** ,侵删)

五、无犯罪与体检:时间窗口别算错

无犯罪证明有效期只有一年,太早办会过期,太晚办会耽误签证。论坛建议:

  1. 收到ITA(邀请)后再办无犯罪,覆盖过去十年居住超过12个月的所有国家。
  2. 体检预约:移民局官网指定诊所,带护照+体检信,空腹。
  3. 常见雷区:肺结核钙化点需补拍CT,孕妇可延迟X光。

自问:十年前在美国留学半年,需要美国无犯罪吗?
自答:需要,FBI无犯罪办理周期12周,提前规划。


六、州担保与EOI:论坛高阶玩家的隐藏技巧

州担保清单每年更新,务必订阅官方邮件

  • ACT堪培拉:Matrix打分里,配偶工作可加20分,论坛有人靠配偶厨师职业秒邀。
  • 南澳:偏远地区工作一年可豁免高分,需雇主出具12个月合同。
  • 塔州:读书两年+工作三个月即可递交,但近期审理周期拉长至12个月。

自问:EOI里工作经验怎么填最保险?
自答:按职业评估认定日期起算,前后各留一个月缓冲,避免被扣年限。


七、材料打包与上传:命名规范决定审理速度

论坛里被移民官点赞的命名格式:

01_Passport_2025-06-30.pdf
02_Birth_Notarial_CN_EN.pdf
03_Bachelor_Degree_CDGDC.pdf
04_EA_SkillAsses *** ent_Result.pdf
05_IELTS_TRF_2024-11-15.pdf
06_Employment_Reference_CompanyA.pdf
07_Payslip_CompanyA_2023-06_to_2024-05.pdf
08_PoliceClearance_CN_2024-12-01.pdf
09_HealthExamination_HAP_ID.pdf

PDF大小控制在5MB以内,扫描用300dpi彩色,文字朝上。


八、突发状况应急清单

论坛年度热帖《补料信万能回复模板》精华提炼:

  • 补交材料邮件标题:Application ID + Document Type + Date
  • 上传后48小时内发邮件给CO(Case Officer),正文附上传截图+文件清单。
  • 如遇文件过期,先上传旧文件+解释信,再同步加急办理新文件。

自问:移民官 *** 调查会问什么?
自答:核对工作职责、公司地址、直属上司姓名,提前与HR和推荐人统一口径。

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