什么是澳洲186雇主担保永居签证？

澳洲186签证（Employer Nomination Scheme visa）是澳大利亚 *** 为填补本地技能短缺而推出的永久居留途径，由雇主提名并担保申请人全家一步到位拿绿卡。它分为三个通道：Direct Entry、Temporary Residence Transition、Labour Agreement。

186签证三大通道对比：我该选哪一个？

• Direct Entry（DE）：适合从未或短暂在澳洲工作过的申请人，需通过职业评估且雅思单项不低于6。
• Temporary Residence Transition（TRT）：持有482签证为同一雇主工作满3年后可转186，无需职业评估。
• Labour Agreement（LA）：雇主与 *** 签订劳工协议，职业可能不在中长期清单，但需满足协议额外要求。

自问：我已经在澳洲持482为雇主工作两年，该选哪个？
答：直接走TRT通道，最快半年获批。

澳洲186移民政策条件拆解

1. 年龄与职业要求

递交时未满45周岁（部分学术、科研、高薪职位可豁免）。职业必须在MLTSSL中长期清单，并通过对应评估机构认证，例如IT类需ACS，工程师需EA。

2. 技能与语言

Direct Entry需雅思4个6或同等；TRT通道482期间已满足语言要求则无需再考。技能评估有效期通常为3年，过期需重做。

3. 雇主担保资格

雇主必须：
• 在澳洲合法经营且财务状况良好；
• 提供 *** 至少2年的雇佣合同；
• 支付不低于市场年薪（AMSR），且不低于临时技术移民收入门槛（T *** IT）现AUD 70,000。

澳洲186签证申请流程时间轴

1. 雇主申请Sponsorship（1–4周）：向移民局证明公司资质。
2. 雇主递交Nomination（2–8周）：说明职位真实性、薪资、技能匹配度。
3. 申请人递交Visa（TRT可同步递交）：上传身份、职业评估、语言、无犯罪、体检。
4. 移民局审理：DE通道约9–12个月，TRT通道约6–9个月。
5. 获批与登陆：签证获批后即可成为澳洲永久居民，享受Medicare等福利。

常见拒签雷区与对策

1. 职位不真实

移民局会 *** 调查公司架构、业务需求。对策：准备组织结构图、项目合同、财务报表，确保职位描述与ANZSCO职责匹配。

2. 薪资不达标

若市场年薪低于T *** IT，需用企业协议、奖金、住宿补贴补足并解释合理性。

3. 职业评估出错

IT申请人常因工作年限扣减被拒。提前用RPL报告补齐项目经验，避免递交后再补料耽误时间。

186签证与494偏远地区雇主担保如何取舍？

494需承诺在偏远地区居住工作3年才能转191永居，而186无地域限制且一步到位。若已在悉尼、墨尔本找到愿意担保的合格雇主，优先186；若职业仅在ROL清单或雇主在偏远地区，可考虑494作为跳板。

2024年政策更新要点

• T *** IT从AUD 70,000起跳，每年指数化调整。
• 优先审理医疗、教育、养老护理行业提名。
• 雇主需额外提交Skilling Australians Fund（SAF） levy：年营业额<10M企业需AUD 3,000，≥10M需AUD 5,000。

DIY还是找中介？费用清单公开

自问：预算有限能否自己递交？
答：若雇主HR熟悉流程、材料齐全，可DIY；但涉及劳工协议或高薪豁免，建议委托注册移民 *** 降低风险。

186获批后如何规划入籍？

持186永居满4年且其中至少12个月为PR身份，满足居住、品行、语言要求即可申请澳洲公民。期间可自由换雇主、换城市，无额外限制。