什么是澳大利亚雇主担保移民？

澳大利亚雇主担保移民（Employer Nomination Scheme，简称ENS）是澳洲 *** 为满足本地劳动力短缺而设立的永久居留通道，核心逻辑是“有澳洲雇主愿意长期雇佣你”。其中186签证是最常见的类别，一步到位拿绿卡，无需打分，也无需州 *** 提名。

186签证三大分支怎么选？

• Direct Entry Stream：适合从未在澳洲工作过或持短期签证的申请人，需职业在MLTSSL清单并通过职业评估。
• Temporary Residence Transition Stream：适合已持有482签证且为同一雇主工作满3年的申请人，可豁免职业评估。
• Labour Agreement Stream：雇主与澳洲 *** 签订劳工协议后，可担保不在常规清单上的职业，但审批周期更长。

雇主担保移民条件到底卡在哪？

对申请人的硬性要求

1. 年龄：递交时不超过45周岁，除非满足高薪或学术豁免。
2. 职业评估：Direct Entry必须通过对应机构评估，例如IT类走ACS，工程师走EA。
3. 英语：雅思4个6或同等水平，若护照是美英加新爱则可豁免。
4. 工作经验：至少3年与提名职业相关的 *** 经历，且需与雇主提供的岗位高度匹配。

对雇主的隐形门槛

• 营业额：年营收不低于100万澳元，或员工人数不少于5人。
• 培训支出：过去12个月为澳洲员工支付相当于工资2%的培训费用（Skilling Australians Fund）。
• 岗位真实性：需证明职位已公开 *** 且无法在本地找到合适人选，广告需连续刊登至少4周。

186签证申请流程拆解

Step 1：雇主申请担保资格（Sponsorship）

雇主需先向移民局提交担保资质，材料包括公司财报、组织结构图、培训记录等，审理周期约2-4周。

Step 2：提名岗位（Nomination）

核心环节！需提交岗位描述、薪资水平（不低于市场年薪53,900澳元）、 *** 广告截图。若移民局质疑岗位真实性，可能要求补充 *** 调查或现场访问。

Step 3：申请人递交签证（Visa Application）

同步上传护照、职业评估、英语成绩、无犯罪公证、体检报告。若材料齐全，75%的case在6-8个月内获批。

最容易踩的坑有哪些？

坑1：职业评估“张冠李戴”

例如软件工程师用VETASSESS评估，结果因课程科目不符被拒。**正确做法：IT类优先选ACS，且确保本科课程含至少33%的ICT内容。

坑2：雇主营业额“虚胖”

移民局会交叉比对BAS报表和银行流水，若发现收入与报税不符，直接拒签。**建议：提前半年让会计调整财报，确保数据一致性。

坑3：薪资低于市场标准

即使雇主愿意加薪，若岗位所在地区的行业薪资中位数未达标，仍会被拒。**解决方案：参考澳洲Job Outlook数据，偏远地区可适当下调5%。

如何缩短审理周期？

1. 优先清单：若职业在PMSOL清单（如护理、厨师），可插队审理，最快3个月下签。
2. 加急通道：支付额外1,000澳元申请Priority Processing，但需雇主证明岗位急需。
3. 材料预审：通过注册移民律师提前做“模拟背调”，避免因补料耽误2-3个月。

482转186的隐藏捷径

持482签证期间，若雇主为上市公司或年营业额超400万澳元，可豁免3年工作经验，仅需2年即可转186。但需满足： - 年薪不低于65,000澳元； - 雇主出具书面证明，说明岗位对公司的战略重要性。

拒签后如何翻盘？

常见拒签理由

• 雇主过去2年有担保违规记录；
• 申请人工作经验与提名职业不符；
• 英语成绩过期（雅思有效期仅3年）。

上诉策略

向AAT（行政仲裁庭）提交上诉时，需补充新证据而非重复旧材料。例如： - 提供雇主新签订的长期合同； - 用RPL报告（Recognition of Prior Learning）弥补课程与职业的差距； - 提交偏远地区工作证明，争取政策倾斜。

2024年政策风向

根据移民局最新会议纪要，未来186签证可能调整： - **职业清单每年更新两次**，新增可再生能源、 *** 安全等岗位； - **提高英语要求**，部分职业或需雅思4个7； - **加强雇主审查**，随机抽查公司实际运营情况。 建议申请人尽快递交，锁定当前政策红利。