曼省雇主移民到底是什么？

曼省雇主移民，官方名称是曼尼托巴省提名计划—雇主直接 *** 类别（MPNP Employer Direct Recruitment Pathway）。它允许曼省本地雇主在无法从本地劳动力市场招到合适员工时，直接向海外技术工人发出长期 *** Job Offer，并支持其申请省提名，进而递交联邦永久居民。核心逻辑只有一句话：先有真实工作，再谈移民身份。

谁适合走这条通道？

海外技术工人画像

• 年龄21–45岁区间更具竞争力
• 至少一年与Job Offer高度相关的 *** 工作经验
• 英语或法语达到CLB 5（雅思阅读4，其余5）以上
• 具备大专及以上学历，海外学历需ECA认证
• 愿意在曼省除温尼伯以外的社区定居并工作

曼省雇主需满足哪些硬性条件？

1. 在曼省注册并持续运营三年以上
2. 提供长期、 *** 、非季节性岗位，且薪资符合行业标准
3. 已在Job Bank及本地媒体发布 *** 广告4周以上，证明无法招到加拿大公民或永久居民
4. 签署雇主合规协议（Employer Agreement），承诺支持申请人定居

曼省雇主移民条件_具体打分表解析

MPNP采用EOI（Expression of Interest）打分制，满分1000分。以下是最容易拉开差距的四大板块：

自问自答：多少分才会被邀请？
最近四轮邀请分数区间600–650分。只要Job Offer分值够高，语言CLB 5也能稳过线。

曼省雇主移民流程_从Job Offer到枫叶卡分几步？

阶段一：匹配雇主（1–3个月）

申请人通过猎头、 *** 网站、曼省线下 *** 会与雇主达成意向，雇主启动LMIA豁免的省提名支持流程。

阶段二：递交EOI并获邀（1–2个月）

在MPNP在线系统创建档案，填写个人信息、Job Offer详情、打分。分数达到当轮更低邀请线后，收到Letter of Advice to Apply (LAA)。

阶段三：省提名正式申请（3–4个月）

准备 *** 材料：雇主信、工资单、学历认证、语言成绩单、定居资金证明。MPPNP可能进行 *** 或实地雇主核查。

阶段四：联邦永居申请（12–18个月）

拿到省提名证书后，进入Express Entry系统加600分或直接走非EE的纸质递交。完成体检、无犯罪、背景调查即可坐等COPR。

常见坑点与避坑指南

坑点一：Job Offer与过往经验不匹配

移民局会横向对比NOC代码，若跨度太大，直接拒签。解决方案：在简历中突出可迁移技能，并让雇主在Job Offer中写明“相关经验可视为等同”。

坑点二：雇主 *** 流程不合规

曾有案例因雇主未在Job Bank打广告而被撤销省提名。务必让雇主保留 *** 截图、面试记录、拒信，至少存档2年。

坑点三：定居资金不足

虽然Job Offer可豁免资金，但联邦阶段仍需证明有足够安家费。一家三口需约13,757加元，提前半年存入主申名下。

费用与时间总览

• 省提名阶段：MPPNP申请费500加元
• 联邦阶段：主申1,365加元，配偶1,365加元，未成年子女230加元/人
• 第三方费用：学历认证约220加元，体检约300加元/人
• 整体周期：从匹配雇主到拿到枫叶卡18–24个月

成功案例拆解：餐厅经理如何六个月拿到省提名

背景：Z先生，38岁，国内连锁餐饮区域经理，雅思CLB 6，Job Offer来自曼省Brandon市一家连锁餐厅。

关键动作：

1. 雇主在Job Bank及当地报纸连续 *** 6周，保留全部记录
2. Z先生将国内社保、税单、工作证明全部公证翻译，突出团队规模、营业额
3. EOI打分625分，一轮获邀
4. 省提名审理仅78天，无补料

下一步行动清单

• 立即评估NOC代码与自身经验匹配度
• 准备雅思或CELPIP考试，目标CLB 6以上
• 联系持牌移民顾问审核雇主资质与 *** 流程
• 同步启动学历ECA认证，节省后续时间