什么是EB-1C？它适合哪类人群？

EB-1C是美国职业移民之一优先类别中的跨国公司高管/经理人签证。它专为在海外母公司、子公司、分公司或关联公司连续任职满一年以上的高管或经理人设计，旨在让这类人才快速获得美国永久居民身份。

自问：EB-1C与L-1A有什么区别？
自答：L-1A是非移民工作签证，有效期最长七年；EB-1C是移民签证，获批即拿绿卡。两者都要求“高管或经理”身份，但EB-1C对公司规模、层级、持续性审核更严格。

EB-1C移民条件详解：四大核心要素

1. 公司关系必须“合格”

• 海外公司与美国公司必须存在母子公司、分公司或关联公司关系，且该关系在提交申请前已持续运营至少一年。
• 美国公司可以是新设公司，但必须证明一年内已具备“运营能力”：有办公场所、雇员、业务流水。

2. 申请人职位必须“高管或经理”

美国移民局对“高管”与“经理”有严格定义：

• 高管(Executive)：制定政策、只接受更高层监督、管理整个部门或职能。
• 经理(Manager)：监督专业人员、有权雇佣解雇、管理核心职能。

注意：单纯的技术主管或项目组长不符合要求。

3. 海外连续任职一年

在提交EB-1C前的过去三年中，至少有一年在海外关联公司担任高管或经理，且该任职必须是 *** 。

4. 美国公司愿意长期聘用

美国公司需出具永久性 *** 工作offer，并证明未来仍将继续经营，且职位层级与海外职位相当或更高。

EB-1C申请流程：从准备到拿卡分几步？

Step 1：公司资质评估

先由移民律师审查公司股权结构、财务报表、雇员名单、租赁合同，确认是否符合“合格公司”标准。

Step 2：准备I-140材料包

核心文件清单：

• 公司关系证明：营业执照、股权书、审计报告
• 申请人任职证明：劳动合同、组织架构图、薪资单
• 美国公司运营证明：税表、银行流水、雇员记录

Step 3：递交I-140并选择加急

EB-1C可加急(Premium Processing)，15天内出结果；不加急通常需4-8个月。

Step 4：等待排期或同步递交I-485

中国大陆出生申请人目前无排期，可直接在美国境内递交I-485调整身份；若人在海外，则走NVC-领事馆程序。

Step 5：面试与获批

境内I-485面试重点：公司真实性、职位描述、薪资水平；境外领事馆面试更关注海外任职细节。

常见拒签雷区：提前规避三大陷阱

1. 公司规模不足

美国公司雇员少于10人、年营收低于50万美元，极易被质疑“皮包公司”。

2. 职位描述模糊

若岗位职责出现“参与”、“协助”等词汇，移民官会认定申请人仍是执行层而非管理层。

3. 海外任职中断

三年窗口期内海外任职不足365天，或期间曾调往第三国，都会导致时间重新计算。

EB-1C与EB-5对比：为什么越来越多人转向EB-1C？

真实案例：一家杭州贸易公司如何成功获批EB-1C

背景：杭州母公司年营收3000万美元，美国子公司成立14个月，雇员12人。

关键动作：

• 提前6个月将美国子公司雇员增至12人，涵盖销售、物流、财务
• 为申请人定制“北美区副总裁”职位，职责明确到“制定北美市场战略、管理50%以上营收”
• 提交三年完整审计报告，证明母子公司资金往来真实

结果：加急I-140 11天获批，I-485面试仅问三个问题即通过。

申请时间线参考

1. 第1-2月：公司尽调+材料收集
2. 第3月：递交I-140(加急)
3. 第4月：I-140获批，同步递交I-485
4. 第8-10月：收到面试通知
5. 第12月：绿卡寄达

结语：EB-1C不是“高管捷径”，而是“合规赛道”

只有公司架构、职位层级、运营数据三者同时达标，才能真正享受EB-1C的“无排期+一步到位绿卡”红利。提前规划、专业律师介入、持续经营，才是获批的关键。