什么是澳洲移民专业列表?
澳洲移民专业列表(Skilled Occupation Lists)是澳大利亚内政部根据劳动力市场缺口、经济发展方向以及州/领地需求,定期更新的“紧缺职业清单”。只有当你的职业出现在中长期战略技能列表(MLTSSL)、短期技能列表(STSOL)或偏远地区职业列表(ROL)上,才有资格申请技术移民签证(如189/190/491)。
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三大主流清单怎么区分?
1. MLTSSL:通往189独立技术移民的“黄金门票”
- 覆盖职业:注册护士、软件工程师、中学教师、电工等
- 签证通道:189/190/491/485GW
- 优势:无需州担保,EOI打分够65即可递交
2. STSOL:州担保190的“快速跳板”
- 覆盖职业:市场营销专员、人力资源顾问、酒店经理等
- 签证通道:190/491/494
- 注意:各州会额外设定居住、工作年限或Job offer要求
3. ROL:491偏远地区“低分逆袭”通道
- 覆盖职业:奶牛场经理、汽车修理工、老年护理员等
- 签证通道:491/494
- 亮点:EOI裸分50即可获邀,额外加15分
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2024年最热门的十大移民专业
- 注册护士(Registered Nurse):各州长期紧缺,平均周薪AUD 1,900,雅思4个7或OET B即可。
- 软件工程师(Software Engineer):189获邀分数75-85,需ACS职业评估,PY课程可加分。
- 幼教(Early Childhood Teacher):AITSL评估,需一年相关教学经验,190配额充足。
- 土木工程(Civil Engineer):EA评估,偏远地区Job offer直接加10分。
- 电工(General Electrician):TRA技工评估,需澳洲三级证书+工作经验。
- 全科医生(GP):需AHPRA注册+ RACGP评估,偏远地区担保年薪可达AUD 300K。
- 社工(Social Worker):AASW评估,雅思7分单项不低于7,190州担稳定。
- 厨师(Chef):TRA评估,偏远地区雇主担保494签证成功率超90%。
- 大学讲师(University Lecturer):VETASSESS评估,博士学历+两篇期刊文章即可。
- ICT商业分析师(ICT Business Analyst):ACS评估,需与提名职业高度相关的工作证明。
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如何确认自己的职业在不在列表?
步骤一:登录澳洲内政部官网,下载最新版LIN 19/051立法文件。
步骤二:搜索职业代码(ANZSCO 6位数字),核对“Assessing Authority”。
步骤三:查看对应签证子类是否打勾,确认是否需州担保。
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职业评估机构怎么选?
职业 |
评估机构 |
核心材料 |
审理周期 |
工程师 |
Engineers Australia (EA) |
CDR报告+学历认证 |
15周 |
IT类 |
Australian Computer Society (ACS) |
工作推荐信+PY证书 |
8-10周 |
护士 |
Ahpra + ANMAC |
雅思/OET+实习记录 |
12周 |
技工 |
Trades Recognition Australia (TRA) |
技能测试+雇主证明 |
10周 |
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常见疑问快问快答
Q:我的职业被移除列表怎么办?
A:立即查看“Removal Date”,在生效前递交EOI即可锁定资格;或转向雇主担保482/186。
Q:非移民专业能否“曲线救国”?
A:可行路径:
- 报读1年制Graduate Diploma转护理、IT、幼教等紧缺专业;
- 申请485二签在偏远地区积累工作经验,再换职业代码。
Q:EOI分数不够65,如何快速提分?
A:组合拳:
- 考NAATI/CCL加5分
- 读Professional Year加5分
- 申请州担491加15分
- 配偶考雅思4个6加5分
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2024年州担保配额与职业动态
新州NSW:优先邀请医疗、基建、ICT,491 Pathway 1需本地Job offer。
维州VIC:STEMM领域优先,ROI系统看重年收入与居住时长。
昆州QLD:本州毕业生通道开放,工程、农业科学配额充足。
西澳WA:Schedule 2列表新增大量建筑类职业,毕业生75分即可获邀。
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避坑指南:选专业前必须核对的四件事
- 职业评估难度:EA、ACS、ANMAC对课程认证要求极高,提前对照官方手册。
- 州担附加条件:塔州需本地学习满92周,南澳要求工作经验与提名职业完全一致。
- 技能等级匹配:ANZSCO 1级(学士以上)与3级(技工)的移民路径截然不同。
- 未来趋势:绿色能源、数字医疗、 *** 安全将是2025-2027年新增职业热点。
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结语:把列表当“活地图”,而非“终点站”
澳洲移民专业列表每年都会调整,但核心逻辑不变——紧缺、高薪、可验证。把职业评估、州担政策、EOI打分系统当作三条并行跑道,随时切换策略,才能在这场“移民马拉松”中保持领先。
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