雇主移民（Employer-Sponsored Immigration）是技术类移民中成功率更高的通道之一，但对“雇主资质”“岗位匹配”“流程节点”的要求常被申请人低估。下面用问答+分步骤拆解的方式，把官方手册里晦涩的条文转化为可落地的操作清单。

一、雇主移民到底需要哪些硬性条件？

1. 对雇主的要求

• 合法注册且持续经营：公司需在当地工商注册满一年以上，并提供最近财年的完税证明。
• *** 岗位空缺证明：需在当地 *** 平台连续刊登广告四周以上，并出具“无法在本地招到合适人选”的说明。
• 薪酬符合市场标准：工资不得低于行业同岗位的更低薪资（可通过 *** 公布的Labour Market Insights查询）。
• 培训基金缴纳记录：部分国家（如澳大利亚186、加拿大BC PNP）要求雇主按员工人头缴纳一定比例的Skilling Australians Fund或Labour Market Development Fund。

2. 对申请人的要求

• 职业在清单上：中长期清单（MLTSSL）或短期清单（STSOL）均可，但STSOL只能走482转186，无法一步到位。
• 技能评估通过：由指定评估机构（如EA、ACS、VETASSESS）出具，有效期通常为三年。
• 英语成绩达标：雅思总分6.0（单项不低于5.0）或PTE等同成绩；部分技工类岗位可降至雅思5.0。
• 无犯罪与体检：过去十年内在任何国家居住超过12个月都需提供无犯罪证明。

二、雇主担保移民的完整流程拆解

Step 1：雇主资质预审（Sponsorship）

问：公司之一次担保海外员工，会被移民局重点查什么？

答：移民局会查公司盈利状况、员工结构、岗位真实性。建议提前准备：

1. 最近两年财务报表（利润表、资产负债表）。
2. 公司组织架构图，标注空缺岗位。
3. 本地 *** 广告的截图及投递简历列表。

Step 2：岗位提名（Nomination）

问：提名被拒最多的原因是什么？

答：薪酬低于市场水平。解决 *** 是：

• 使用 *** Job Outlook或Payscale数据做基准。
• 若公司规模小，可提供额外福利（如培训津贴、股票期权）补足总包。

Step 3：签证申请（Visa Application）

问：482转186与一步到位186，哪个更快？

答：时间相近，但风险点不同：

三、最容易踩的5个坑

1. 雇主中途倒闭：若签证已递交但公司破产，需在60天内找到新雇主重新提名。
2. 职业评估过期：建议在递交签证前三个月内再做一次评估，避免补料耽误时间。
3. 英语成绩拼分：移民局只认单次考试成绩，不接受多张成绩单拼分。
4. 工作经验断档：Skill Level要求的工作经验需是连续的、 *** 的、近十年的， *** 或实习不算。
5. 州担保与雇主担保混淆：190/491属于州担保，需要州 *** 邀请；雇主担保无需EOI打分，但需雇主全程参与。

四、如何提前3个月锁定合规雇主？

1. 用LinkedIn反向搜索

在搜索栏输入“sponsor visa”+“职位关键词”，筛选最近一个月内发布职位的公司，直接私信HR。

2. 查 *** 公布的担保名单

澳大利亚可在ImmiAccount > Sponsorship > Approved Sponsors下载CSV文件，按行业、州过滤；加拿大可在IRCC官网查询LMIA批文记录。

3. 面试时必问的3个问题

• 贵公司是否已有SBS（Standard Business Sponsorship）资质？
• 该岗位是否已做过Labour Market Testing？
• 是否愿意在合同中写明“协助办理PR”条款？

五、费用清单：从申请到绿卡要花多少钱？

六、常见Q&A

Q：雇主担保期间可以换工作吗？
A：482阶段必须保持同一雇主；186下签后可自由换工作，但建议在拿到绿卡后至少工作三个月再跳槽，避免移民局抽查。

Q：配偶可以 *** 工作吗？
A：482配偶持Dependent Visa可 *** 工作；186配偶直接获永居，无限制。

Q：被拒后多久能再次申请？
A：若因材料造假被拒，三年内禁止申请任何签证；若因材料不全被拒，可立即补料重新递交。