政策背景：2014年英国移民体系为何大改？

2014年4月6日起，英国 *** 正式实施《移民法2014》，对原有计分制（PBS）进行深度调整。核心动因有三点： - **控制净移民数量**：当时年度净移民仍高于10万， *** 承诺压至“数万级”。 - **打击滥用学生签转工签**：关闭PSW（Post Study Work）漏洞，强化雇主担保责任。 - **吸引高技能人才**：新增“Exceptional Talent”路径，每年限额1000名科学、艺术、科技领域顶尖人才。

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Tier 2 General工作签证：申请门槛到底抬高了多少？

1. 工资门槛三连跳

2014年4月前，一般职位只需满足£20,300年薪即可；新政后： - **一般职位**：£20,500 → £24,500（2015年4月再升至£25,000）。 - **短缺职业清单（SOL）**：维持£20,500，但清单大幅缩减，厨师、零售经理等被剔除。 - **新毕业生**：若属校园 *** （Milkround），首年可豁免£24,500，但第二年必须达标。

2. 英语要求更细化

原先只需B1（雅思4.0），2014年起： - **所有Tier 2申请人**需提交**安全英语语言测试（SELT）**成绩，不再接受内部语言证书。 - **医疗、教育行业**需达到B2（雅思5.5），否则无法注册执业。

3. 名额与优先顺序

每月配额上限20,700个，分配规则： - **Tier 2 (General) RLMT（本地劳工测试）职位**：优先级别更高。 - **短缺职业**：其次。 - **非短缺且年薪<£46,000**：进入抽签池，中签率一度低至25%。

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如何自测：我是否符合2014版Tier 2资格？

自问自答： Q1：我的职位是否在SOL？ → 打开UKBA官网最新清单，搜索6位SOC代码；若不在，需做RLMT广告30天。 Q2：雇主是否持有有效CoS（Certificate of Sponsorship）？ → 检查CoS类型：Restricted（需配额）还是Unrestricted（年薪>£155,300或公司内部调动）。 Q3：工资是否包含“可计入部分”？ → **仅基本工资+保证奖金**可计入，住宿、餐补、股份不计。

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申请材料清单：一次备齐避免补件

1. 护照原件（至少剩1页空白）
2. CoS reference number（14位数字）
3. 银行流水：连续90天余额≥£945（若雇主担保生活费可豁免）
4. 英语成绩单：Trinity ISE II或IELTS for UKVI
5. 学历认证：NARIC出具的UK equivalent声明（非英文需翻译）
6. 肺结核检测报告（指定诊所）

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时间线：从拿到offer到入境英国

阶段	耗时	关键动作
雇主申请CoS	1-3个工作日	在线填写职位信息、工资、SOC代码
申请人递交签证	15个工作日（标准）	预约签证中心、录指纹
领取BRP卡	入境10天内	到指定邮局领取生物信息卡

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常见拒签雷区：2014年真实案例复盘

- **案例A**：申请人用非UKVI版本的雅思成绩，直接被拒。 - **案例B**：雇主广告中未注明“最终面试需现场进行”，RLMT被认为不合规。 - **案例C**：工资£24,000但包含£2,000绩效奖金，签证官剔除后未达标。

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续签与永居：5年路线怎么走？

续签条件

- 同一雇主、同一SOC代码，或新雇主重新申请CoS。 - 工资涨幅≥行业基准每年增长率（通常2-3%）。

永居（ILR）门槛

- **连续5年合法居留**，单次离境≤180天，累计≤450天。 - **年薪≥£35,000**（2016年4月起执行，2014年申请人可豁免）。 - **Life in the UK测试**+B1英语。

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替代方案：如果Tier 2太难，还能怎么走？

- **Tier 1 Exceptional Talent**：无需雇主，但需机构背书（Royal Society、Arts Council等）。 - **Tier 5 Youth Mobility**：18-30岁、抽签制，限澳洲、加拿大、日本等国籍。 - **Start-up Visa前身（2014年未推出，但可关注后续政策）**：2019年后替代Tier 1 Graduate Entrepreneur。

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写给雇主的备忘录：担保资质维护要点

- **每12个月提交CoS使用报告**，未用名额自动回收。 - **现场突击检查**：UKVI会核查员工实际岗位与CoS描述是否一致。 - **吊销风险**：若被发现雇佣非法劳工，担保牌照即刻吊销，5年内不得重新申请。