企业高管移民的核心逻辑是什么？

企业高管移民并不是单纯“有钱就能走”，而是各国 *** 希望引入能带来就业、税收、技术或品牌效应的管理人才。因此，移民官会重点评估：
• 申请人是否真实在企业担任决策层；
• 企业规模、营收、纳税是否达到该国门槛；
• 高管本人是否会在当地持续经营或投资。

企业高管移民条件到底有哪些？

1. 身份与职位要求

多数国家要求申请人在过去3–5年内至少1–2年担任：
• 总经理/CEO/执行董事；
• 财务总监/运营总监等直接向董事会汇报的职位；
• 持股≥10%的股东兼高管可加分。

2. 企业规模与财务指标

不同国家差异较大，但普遍关注：
• 年营业额：加拿大SUV要求≥25万加元，新加坡GIP要求≥2亿新元；
• 净利润：澳大利亚132签证需≥40万澳元/年；
• 雇员人数：英国Innovator Founder需≥2名 *** 本地员工。

3. 语言与学历

• 加拿大：CLB 5（雅思阅读4，其余5）；
• 新西兰：雅思6.5或同等；
• 葡萄牙/希腊：无硬性语言要求，但葡语A2是入籍门槛。

4. 投资或创业承诺

• 美国EB-1C：在美设立或收购企业，投资额通常≥50万美元；
• 新加坡GIP：方案A需投资≥250万新元建立实体；
• 澳洲188A：承诺2年内转移≥60万澳元资产并经营生意。

高管移民哪个国家好？横向对比四大热门

加拿大：SUV与省提名并行

• 优势：无年龄上限，雅思要求低，最快12–18个月获永居；
• 劣势：需获得指定机构支持信，竞争激烈；
• 适合人群：科技、互联网、AI领域高管。

新加坡：GIP一步到位拿永居

• 优势：税率低、无外汇管制，亚洲总部首选；
• 劣势：门槛高，需近3年年均营业额≥2亿新元；
• 适合人群：跨国集团亚太区总裁、CFO。

澳大利亚：132与188A双通道

• 132永居签证：一步到位，无打分，需净资产≥150万澳元；
• 188A临居转永居：打分制，65分及格，适合年营业额≥75万澳元的中小企业家；
• 适合人群：出口贸易、制造业、连锁零售高管。

美国：EB-1C跨国高管

• 优势：无排期（中国出生申请人2024年表B仍无排期），可带配偶子女；
• 劣势：需海外公司持续运营1年以上，且美国公司需真实雇佣；
• 适合人群：已在美国设子公司或计划收购美国企业的集团高管。

如何证明“真实高管”身份？移民官最常问的5个问题

1. 请提供组织架构图：需显示申请人直接下属人数及职能；
2. 董事会决议或股东会纪要：证明重大决策由申请人签署；
3. 社保与个税记录：连续缴纳记录比高薪更具说服力；
4. 银行流水：公司账户需体现申请人工资、分红、报销；
5. 第三方媒体报道：行业峰会演讲、专访可佐证行业地位。

常见误区：90%申请人踩过的坑

• 误区一：用空壳公司申请
移民官会穿透股权结构，若发现无实际经营、无雇员、无纳税，直接拒签。
• 误区二：临时突击分红
加拿大SUV要求分红收入需纳税，一次性大额分红无税单会被质疑。
• 误区三：忽视资金来源解释
美国EB-1C需证明50万美元投资款为合法收入，房产抵押需提供评估报告及贷款合同。
• 误区四：忽略居住义务
澳洲188A转888永居需2年内住满1年，频繁离境会导致拒签。

2024年政策风向：三大趋势必须关注

1. 数字化背景高管更受青睐：加拿大SUV将AI、区块链、医疗科技列为优先领域；
2. 英语权重提高：新加坡GIP虽未强制雅思，但面试环节英语沟通能力成隐性门槛；
3. “真实落地”审查升级：澳洲188A新增实地考察环节，移民官会突击检查办公场所。

落地实操：6个月完成身份规划的时间表

第1个月：评估企业财报、职位证明、家庭需求，锁定目标国家；
第2–3个月：准备审计报告、公证文件、第三方推荐信；
第4个月：递交州担保或机构支持信申请（加拿大SUV需孵化器面试）；
第5个月：体检、无犯罪公证，同步开设海外公司账户；
第6个月：获得批复后，安排首次登陆激活身份。

高管移民后的税务与身份管理

• 加拿大：成为税务居民后需申报全球收入，可利用联邦+省边际税率差异做规划；
• 新加坡：属地征税，海外收入汇入免税，但需避免成为澳洲/加拿大税务居民；
• 美国：绿卡持有人需申报FBAR+Form 8938，建议提前设立离岸信托隔离资产。