美国移民签证到底分几大类？

美国移民法把签证按“最终目的”分为移民签证（Immigrant Visa）与非移民签证（Non-immigrant Visa）。真正能让申请人拿到绿卡、永久居留的，只有移民签证。移民签证又细分为两大阵营：

• 以家庭关系为核心的亲属移民（Family-Sponsored）
• 以技能或投资为核心的职业移民（Employment-Based）

亲属移民：血缘与婚姻说了算？

直系亲属 Immediate Relative

美国公民的配偶、未满21岁未婚子女、父母，被归为“无配额限制”类别，官方叫Immediate Relative。优势是：

• 无需排期，I-130获批即可进入NVC阶段
• 无国别限额，中印申请人也能快速拿绿卡

优先亲属 Family Preference

剩下的亲属关系被塞进“有配额”的四个优先级别：

1. F1：美国公民的21岁以上未婚子女
2. F2A：绿卡持有者的配偶及未成年子女
3. F2B：绿卡持有者的21岁以上未婚子女
4. F3：美国公民的已婚子女
5. F4：美国公民的兄弟姐妹

排期长短取决于优先日（Priority Date）与国别限额。例如2024年6月，F4中国大陆出生的申请人排到2007年9月，等待17年并不罕见。

职业移民：EB-1到EB-5到底差在哪？

EB-1 杰出人才

适合诺贝尔奖得主、奥运奖牌获得者、跨国公司高管等。优势：

• 无需PERM劳工证
• 排期最短，2024年6月表B对中印皆Current

EB-2 高级学位或特殊能力

申请人需满足：

• 硕士以上学位，或学士加五年相关经验
• National Interest Waiver（NIW）可跳过雇主担保

2024年6月，中国大陆出生排期停在2020年2月，NIW成为科研人员热门通道。

EB-3 技术工人/专业人士

门槛更低，但需要PERM。细分：

1. Skilled Workers：两年培训或经验
2. Professionals：美国本科或等同学历
3. Other Workers：非技术工人，如清洁工、食品加工

排期比EB-2更长，Other Workers中国大陆排到2017年1月。

EB-4 特殊移民

覆盖人群小众却关键：

• 宗教工作者
• 国际组织雇员（G-4、NATO-6）
• 阿富汗/伊拉克翻译

多数类别无排期，但年度配额仅1万。

EB-5 投资移民

2022年新政后：

• 目标就业区（TEA）投资额降至80万美元
• 乡村、城市高失业区项目预留签证，暂无排期
• 需创造10个 *** 岗位，资金来源审查极严

如何一眼判断自己属于哪一类？

自问自答三步法：

1. 是否有美国直系亲属？ 有→看亲属移民；无→转职业移民
2. 职业背景能否达到EB-1/NIW？ 能→准备材料跳过PERM；不能→看EB-3或EB-5
3. 资金是否充裕？ 80万美元以上→EB-5；不足→继续EB-2/3排队

排期、表A、表B傻傻分不清？

表A Final Action Dates：真正可签发绿卡的日期，到这一步才算“上岸”。
表B Dates for Filing：允许提前递交I-485调整身份的日期，可提前锁定子女年龄。

例如2024年6月，EB-2中国大陆表A停在2020年2月，表B停在2020年6月，相差4个月。利用表B提前交件，可让超龄子女享受CSPA保护。

常见误区与避坑指南

• 误区一：EB-5一定快——旧政城市项目排期已到2015年，选错项目等同“冻结”资金。
• 误区二：F2A随时无排期——2023年曾出现全球排期倒退，需紧盯每月签证公告。
• 误区三：NIW不需要雇主——虽无雇主担保，但仍需证明“对美国有实质利益”，推荐信与引用缺一不可。

材料清单：亲属与职业移民差异在哪？

未来趋势：哪些类别会提速？

根据2024财年签证配额报告：

• EB-5预留签证：乡村项目预计2025年前仍无排期，吸引中国、印度投资人
• EB-1C跨国公司高管：疫情后美国企业加速海外扩张，L-1A转EB-1C案例激增
• F2A：绿卡持有者入籍潮将减少F2A需求，排期有望继续Current

实战案例：一家三口如何选赛道？

背景：父亲EB-2排期2019年，母亲F2A Current，孩子17岁。

1. 策略一：母亲先申请F2A带孩子入境，父亲随后Follow-to-Join，全家两年拿绿卡。
2. 策略二：等待父亲EB-2排期，孩子超龄风险高，需用CSPA计算。
3. 最终选择：母亲F2A主申请，父亲放弃EB-2，避免排期不确定性。

最后提醒：签证类别一旦选定，能否更换？

可以，但代价不同：

• 亲属转职业：需重新递交I-140，优先日可沿用最早I-130的日期，排期可能大幅提前。
• 职业转亲属：I-140撤销后，优先日失效，需重新排队。
• EB-3升级EB-2：同一雇主可重新申请，保留EB-3优先日，但需重新走PERM。