萨省雇主移民条件：需持有萨省雇主提供的长期 *** Job Offer，职业属于NOC TEER 0/1/2/3类，或指定技工类；语言至少CLB 4；近十年内至少一年相关工作经验；部分岗位需萨省职业认证；满足打分表60分即可递交省提名。 ---

项目核心优势：为什么大家都选萨省雇主移民？

- **审理速度快**：省提名阶段官方承诺平均4-8周，联邦阶段可走EE通道，整体周期约18个月。 - **语言门槛低**：更低CLB 4即可递交，远低于EE快速通道的CLB 7。 - **职业覆盖广**：从厨师、卡车司机到IT工程师，只要雇主愿意担保，都有机会。 - **一步到位永居**：获批后全家拿枫叶卡，无需先工签登陆再转移民。 ---

申请全流程拆解：从Job Offer到枫叶卡

### 1. 如何锁定合规雇主？ **自问：雇主需要具备什么资质？** 答：萨省注册运营一年以上；财务状况良好；提供 *** 永久职位；已向本地 *** 但无果，获得Job Approval Letter。 - **寻找途径**： - 萨省官方Job Bank筛选带“Approved”标识的职位； - 通过萨省行业协会或猎头公司对接； - 已在加拿大境内者可实地Networking，成功率更高。 --- ### 2. 打分表60分怎么凑？ | 评分项 | 更高分值 | 常见加分技巧 | |---|---|---| | 雇主Job Offer | 30分 | **选择NOC TEER 0/1/2/3类职位直接拿满分** | | 工作经验 | 15分 | 5年以上相关经验即可拿满分 | | 语言能力 | 20分 | CLB 6即可拿满分，无需刷到CLB 8 | | 年龄 | 12分 | 22-34岁拿满分，超龄可提升其他项 | | 萨省关联 | 30分 | **有亲属或读书经历直接+20分** | --- ### 3. 省提名材料清单（易错点提醒） - **Job Approval Letter**：必须与雇主名称、职位、薪资完全一致，**多一个空格都会被退件**。 - **学历认证**：海外学历需做WES，**注意课程名称翻译要与成绩单逐字对应**。 - **工作证明**：需包含公司抬头纸、直属上司签字、职责描述匹配NOC，** *** 经历需折算成 *** 小时数**。 ---

常见拒签原因与自救方案

### 1. 雇主资质被质疑 **案例**：某中餐馆因营业额波动大，移民官怀疑无法持续雇佣。 **自救**：补充近6个月银行流水、税单、未来三年商业计划书，证明岗位必要性。 ### 2. 职位匹配度不足 **案例**：申请人用“行政助理”NOC申请，实际职责偏向“市场专员”。 **自救**：重新修改推荐信，突出行政类职责占比超50%，并删除市场策划相关描述。 ### 3. 语言成绩过期 **方案**：雅思/思培成绩有效期2年，建议在省提名前6个月内重考，**避免联邦阶段补料延误**。 ---

联邦阶段注意事项：省提名后别松懈

- **体检**：指定医院做，孕妇可延迟X光项目，但需提供预产期证明。 - **无犯罪记录**：中国公证处需中英文对照，**注意公证词要写明“无刑事犯罪”而非“未受刑事处分”**。 - **资金证明**：主申一家三口需约2万加币存款，**需解释6个月流水来源，避免大额突然存入**。 ---

萨省雇主移民VS其他省提名对比

| 对比维度 | 萨省雇主移民 | BC省雇主移民 | 大西洋四省AIP | |---|---|---|---| | 语言要求 | CLB 4 | CLB 4-5（视职业） | CLB 5 | | 审理周期 | 省提名4-8周+联邦18个月 | 省提名2-3个月+联邦18个月 | 联邦6个月 | | 打分机制 | 60分即可 | 需参与BC省高分筛选 | 无打分 | | **核心优势** | **门槛低、速度快** | **温哥华地理位置优** | **联邦优先审理** | ---

2024年政策趋势预测

- **职业清单可能收紧**：萨省已计划将部分低技能职位转移至“Hard-to-Fill”试点，**建议尽早锁定TEER 2/3类职位**。 - **雇主审核趋严**：未来可能要求雇主提供第三方财务审计报告，**提前准备可缩短补料时间**。 - **EE配额增加**：萨省EE类别配额从2023年的42%提升至50%，**高分申请人可同步递交EE提高成功率**。