什么是EB-1C？它与其他绿卡类别有何区别？

EB-1C是美国职业移民之一优先类别中的C类，专为跨国公司高级经理或行政主管设计。与EB-2、EB-3相比，它无需劳工证，排期通常更短；与EB-5相比，它不要求个人投资巨额资金，而是依托海外母公司与美国子公司之间的真实关联。 ---

EB-1C的核心资格要求

1. 公司关系必须“合格”

- **海外公司与美国公司必须存在母子公司、分公司或关联公司关系**，且美方实体在递交I-140前已持续运营至少一年。 - 两家公司均需“做生意”，而非仅设立空壳公司；贸易、制造、咨询、科技服务均可，但必须有持续收入与雇员。

2. 申请人职位必须“高级”

- 过去三年里，至少一年在海外母公司担任经理或行政主管，且该经历需在赴美前完成。 - 赴美后仍须担任经理或行政级别，而非一线主管或技术岗位。 - **“经理”**指管理整个部门或核心职能，**“行政主管”**则侧重制定政策、仅向更高层汇报。

3. 美国公司规模与结构

- 没有硬性雇员人数，但建议不少于10名 *** 员工，且呈金字塔结构，以证明申请人确实管理他人。 - 财务报表、组织架构图、工资记录、租赁合同等必须相互印证，避免“材料打架”。 ---

跨国公司经理如何申请EB-1C？流程拆解

Step 1：锁定美国职位

- 先由美国子公司发出永久性 *** offer，职位名称须与EB-1C定义匹配，如Director、VP、Regional Manager。 - 同步准备详细岗位描述，突出决策权、预算控制、下属人数。

Step 2：准备公司证据包

- **海外母公司**：营业执照、股权结构、近三年审计报告、员工花名册、申请人任命书。 - **美国公司**：注册文件、联邦税号、银行流水、办公场所租约、雇员W-2、组织架构图。 - 若涉及收购或并购，需补充股权交易协议、董事会决议，证明“继承关系”。

Step 3：递交I-140

- 由美国公司作为申请人，为受益人（经理）递交I-140，加急可在15个工作日内获批。 - 重点文件：公司关系证明、申请人海外一年高管经历、美国职位描述、支付能力证明（美国公司净收入或净资产需≥offer薪资）。

Step 4：身份调整或领事程序

- 若申请人在美国持L-1A，可直接递交I-485调整身份；若在海外，则走广州领事馆移民签证流程。 - 面试环节常问：“请描述你在海外管理多少人？”“美国公司未来三年计划？”回答需与材料完全一致。 ---

常见疑问Q&A

Q：小公司只有7名员工，可以申请EB-1C吗？

A：可以，但需强化职能管理证据：例如申请人直接管理3名中层，每人再带2-3名下属，形成二级管理链，并提交详细职责分工邮件、会议纪要。

Q：海外一年高管经历必须在最近三年内吗？

A：是的，且必须连续12个月，不可拼凑。若期间有短期出差美国，需扣除离境时间。

Q：L-1A转EB-1C一定成功吗？

A：并非自动。L-1A侧重“派遣真实性”，EB-1C侧重“永久高管需求”。若美国公司盈利不足或组织架构扁平，仍可能遭拒。 ---

提升获批率的三大策略

1. **提前布局**：在递交I-140前，让美国公司至少运营满一年并产生稳定营收，避免“壳公司”质疑。 2. **文件闭环**：所有材料用统一公司抬头、统一职位名称，例如海外“亚太区总监”对应美国“北美运营副总裁”。 3. **第三方背书**：行业协会推荐信、大客户合同、媒体报道可强化公司真实性，降低移民官主观疑虑。 ---

时间线与费用参考

- **L-1A阶段**：3-4个月（加急15天），律师费约$8k-$12k。 - **EB-1C阶段**：I-140加急15天，排期约1-2年（视出生国），律师费约$10k-$15k。 - **总周期**：从L-1A入境到绿卡到手，通常2.5-3.5年，若排期倒退可能延长。 ---

最后提醒：最易踩的坑

- **职位描述过于技术化**：把“管理IT团队”写成“负责Java架构”，会被质疑非高管。 - **股权比例模糊**：海外母公司仅持股49%，却声称“控制”美国公司，需补充投票权协议。 - **工资倒挂**：美国公司给申请人开$150k，但财务报表净利润仅$50k，需用投资款或母公司注资解释支付能力。