美国雇佣移民（Employment-Based Immigration）是外籍专业人士通过美国雇主担保获得绿卡的主要途径。下面用问答+分块的方式，把“条件”与“流程”拆成可落地的步骤，帮你避开常见坑。

一、美国雇佣移民需要哪些条件？

1. 雇主资格：谁能给我做担保？

• **公司必须在美国注册并正常运营**；空壳公司或皮包公司无法通过劳工部审查。
• **财务状况良好**：最近两年税表、资产负债表要能证明有能力支付承诺工资。
• **真实岗位需求**：职位必须与公司业务匹配，不能为了绿卡“量身定制”。

2. 申请人资格：我够不够格？

按EB-2、EB-3两大主流类别拆解：

• EB-2（高等学位或特殊能力）
  • 硕士及以上学位，或学士加五年相关工作经验；
  • 若走NIW（国家利益豁免），需证明工作对美国有“全国性利益”。
• EB-3（技术工人/专业人士）
  • 本科或两年以上工作经验；
  • 非技术类EB-3只需证明能胜任非临时性岗位。

3. 劳工证（PERM）是否必须？

答：除NIW、EB-1外，EB-2/EB-3都要先过PERM。

• 雇主需证明**招不到合格的美国工人**；
• *** 过程包括：州劳工局 prevailing wage 确定、打广告、面试记录。

二、美国雇佣移民流程怎么走？

1. 时间轴总览

1. Prevailing Wage Determination（PWD）——2-3个月
2. PERM *** ——2-3个月
3. PERM审理——6-11个月
4. I-140移民申请——加急15天/普通4-8个月
5. 排期等待——EB-2中国出生约4-5年，EB-3约2-3年（每月更新）
6. I-485身份调整或领馆移民签证——6-12个月

2. 关键节点如何把控？

• PWD阶段：职位描述别写太窄，否则后续 *** 难匹配。
• PERM *** ：广告内容必须与PWD一致，日期不能提前或延后。
• I-140加急：若排期已到，直接加急锁定优先日。
• I-485材料：提前体检、公证、税单，避免RFE。

3. 常见疑问自答

Q：雇主中途倒闭怎么办？
A：I-140已批准且180天未撤销，可用新雇主“porting”同职业继续流程。

Q：H-1B六年快到期，排期没到怎么办？
A：I-140获批即可申请三年延期，不受六年限制。

Q：能不能跳槽？
A：I-485 pending 180天后可换“相同或相似职位”，需提交I-485 J表。

三、容易被忽视的材料清单

• 公司层面：FEIN税号、营业执照、办公场所租约、近三年财报。
• 个人层面：学位认证、成绩单、前雇主推荐信、无犯罪公证。
• *** 层面：所有广告截图、面试拒信、 *** 报告。

四、排期与优先日：如何计算？

美国国务院每月发布签证公告（Visa Bulletin）。

• 优先日=PERM递交日期或I-140递交日期（若免PERM）。
• 表A（Final Action Dates）到日即可拿绿卡；表B（Dates for Filing）到日可提前交I-485。
• 中国、印度出生申请人需单独查看排期，其他国家通常Current。

五、失败案例复盘：他们踩了哪些坑？

1. 职位描述过窄： *** 阶段无合格美国人，PERM被拒。
2. 工资等级选太高：PWD工资远超公司支付能力，被迫降等级重来。
3. 材料造假：虚构工作经验，I-140被撤销且终身禁止移民。

六、如何缩短整体周期？

• 提前半年准备PWD，同步整理学历认证。
• PERM递交后立刻准备I-140 *** 文件，排期一到即可加急。
• 若配偶出生国无排期，可用Cross-Chargeability规则，直接跳到Current。

七、下一步行动清单

1. 与雇主确认岗位JD与工资等级。
2. 联系律师启动PWD。
3. 同步准备学历、工作经验公证。
4. 订阅Visa Bulletin，设置排期提醒。