186签证是什么？为什么它被称为“一步到位永居”

186 Employer Nomination Scheme Visa，中文俗称“雇主担保永居签证”。它更大的卖点是：**获批即拿澳洲永久居民身份**，无需像482那样先临居再转永居。申请人只要拿到符合资质的澳洲雇主提名，并满足年龄、职业、语言等要求，就能带着配偶和子女一起登陆。 ---

186签证三大分支，哪条赛道最适合你？

186并非只有一条路径，官方把它细分为： 1. **Direct Entry Stream（直接申请）**：适合从未在担保公司工作过的境外申请人，或职业在MLTSSL中长期列表上的技术工人。 2. **Temporary Residence Transition Stream（TRT转永居）**：已在担保公司持482工作满三年，可直接转186。 3. **Labour Agreement Stream（劳工协议）**：针对特定行业（如肉类加工、养老护理）的雇主与澳洲 *** 签有单独协议时使用。 自问：我人在国内，没有澳洲工作经验，能选哪条？ 自答：直接选Direct Entry Stream，只要职业在列表且打分够，就能递交。 ---

移民澳洲186条件：官方清单逐条拆解

1. 职业与评估

- **职业必须出现在MLTSSL中长期列表**； - 通过对应**澳洲职业评估机构**（如IT类ACS、工程类EA、会计类CPA）的Skill Asses *** ent，有效期三年。

2. 年龄与语言

- 递交时**未满45周岁**（少数高薪或学术豁免除外）； - **雅思4个6或同等水平**（PTE 4个50、托福i *** 听12读13写21说18）。

3. 工作经验

- **至少三年 *** 相关经验**，可累计境内外； - 经验需与提名职业高度相关，且在过去五年内获得。

4. 雇主与提名

- 雇主需是**合法经营、财务稳健**的澳洲公司； - 提供**至少两年 *** 雇佣合同**，薪资不低于市场水平（Market Salary Rate）； - 通过**Nomination**阶段，证明岗位真实且无法在本地 *** 到合适员工。

5. 品行与健康

- 所有16岁以上申请人提供**无犯罪证明**； - 完成澳洲指定体检中心的**Medical Examination**。 ---

186签证多久能获批？官方时间线+提速技巧

官方给出的**75%审理周期**如下： - Direct Entry：约**10–14个月**； - TRT转永居：约**7–11个月**； - Labour Agreement：因个案差异大，**12–18个月**不等。 **如何缩短等待？** - 提前做职业评估，避免补料； - 雇主在递交Nomination时同步准备**Financial Documents**（利润表、BAS、公司注册文件）； - 使用**Priority Processing通道**：若雇主为Accredited Sponsor或岗位位于偏远地区，可获优先。 ---

费用清单：从评估到下签要花多少钱？

| 项目 | 费用（澳元） | 备注 | |---|---|---| | 职业评估 | 500–1,200 | 不同机构差异大 | | 签证申请费 | 4,640 | 主申请人 | | 副申请人（18+） | 2,320 | 每人 | | 副申请人（18–） | 1,160 | 每人 | | 体检 | 350–450 | 成人 | | 无犯罪证明 | 100–200 | 各国不同 | | 翻译公证 | 500–800 | 视材料多少 | | 律师/移民 *** | 4,000–8,000 | 可选 | ---

常见拒签雷区，提前规避

1. **职业评估与提名职业不符**：例如评估为Software Engineer，却提名Developer Programmer，需确保代码一致。 2. **薪资低于市场水平**：移民局会对比澳洲同地区同岗位工资，**低于90%就可能被要求补高薪证据**。 3. **雇主财务亏损**：连续两年亏损会被质疑担保能力，需额外提供银行担保或董事个人资产证明。 4. **虚假工作经验**： *** 调查时雇主回答与材料不符，直接拒签并附三年禁令。 ---

186与482、494对比：为什么多数技术工人最终选186？

- **一步到位永居**：482需转两次，494需三年后才能转191； - **无地域限制**：494强制在偏远地区居住工作，186可自由定居悉尼、墨尔本； - **子女教育福利**：186获批即享本地生大学学费，494需等转永居后。 ---

DIY还是找 *** ？关键看这三点

1. **材料复杂度**：职业评估涉及项目报告、推荐信格式，若英语写作一般，建议 *** 把关。 2. **雇主配合度**：部分雇主之一次担保，对Nomination表格不熟， *** 可代填并解释法律条款。 3. **时间成本**：自己研究政策、论坛、案例至少需200小时， *** 可压缩到20小时。 ---

2024年政策风向：配额、优先顺序、打分制改革

- **配额**：2024–25财年186总配额**36,825个**，较上财年增加12%，但**IT、工程、护理**三大职业或占70%。 - **优先顺序**：移民局内部文件显示，**年薪超12万澳元**的申请人将获更高优先级。 - **打分制改革传闻**：未来或引入类似189的打分池，但186仍以雇主担保为核心，**改革前窗口期仅剩1–2年**。