财运亨通 *** 怎么样？整体评价偏正向，但不同岗位差异较大，需结合自身需求判断。

公司背景：财运亨通是谁？

财运亨通成立于2013年，总部在深圳南山，主营金融科技与财富管理。目前员工规模约1200人，其中技术团队占40%，销售与顾问团队占35%，其余为职能支持。公司已完成C轮融资，投资方包括某头部券商与两家知名风投。

岗位类型：哪些职位在招人？

• 技术类：Java后端、前端、数据分析师、算法工程师
• 业务类：理财顾问、机构销售、渠道拓展
• 职能类：HRBP、财务BP、法务合规

技术岗集中在总部，业务岗全国二十余城市均有编制，职能岗以深圳、上海为主。

薪资待遇：月薪与奖金怎么算？

技术岗

应届硕士18k-22k×15薪；三年经验25k-35k×16薪；算法岗再加10%-20%溢价。年终奖视项目评级，更高可到6个月。

业务岗

理财顾问无责底薪8k-12k，提成另算，Top销售全年50w+并不罕见；机构销售底薪15k-20k，季度奖金与签约规模挂钩。

职能岗

HRBP中位数20k×14薪，法务25k×14薪，另有合规津贴。

福利亮点：除了钱还有什么？

1. 六险二金：公积金按顶格12%缴纳，另有补充商业医疗
2. 餐补+房补：每月合计2k，核心城市可申请人才公寓
3. 股权激励：C轮后仍预留8%期权池，关键岗位可谈
4. 年度体检+心理援助：覆盖家属，额度5k

面试流程：多久能拿到Offer？

技术岗3轮：HR初筛→技术面→总监面；业务岗4轮：群面→业务面→区域总面→HR谈薪；整体周期2-4周。加急通道：内推可缩短至7天。

晋升路径：多久能升一级？

公司采用双通道：管理序列M1-M5，专业序列P1-P7。技术线平均1.5年升P6，表现突出可破格；销售线看业绩，最快半年升M2。

员工真实声音：好评与吐槽

好评

“技术栈新，团队氛围扁平，Leader愿意给新人机会。”——后端工程师 阿良

“季度奖金到账很快，从不拖延。”——机构销售 Lora

吐槽

“业务指标高，末位淘汰确实存在。”——理财顾问 小柯

“加班文化看部门，算法组995是常态。”——算法工程师 老周

常见疑问：投简历前必须知道的5件事

Q1：非金融背景能进业务岗吗？
A：可以，公司有两周封闭式培训，考核通过即可上岗。

Q2：远程办公政策如何？
A：技术岗每月可申请3天远程；销售岗需坐班，外出见客户可弹性打卡。

Q3：试用期多久？通过率多少？
A：试用期6个月，通过率约85%，未通过者多因业绩或文化匹配度。

Q4：调薪窗口期是什么时候？
A：每年4月普调，幅度5%-25%；晋升当年可额外加一次。

Q5：离职率高吗？
A：销售条线20%，技术条线12%，低于行业平均。

投递技巧：怎样提高命中率？

• 简历突出量化成果，如“将接口耗时从300ms降至80ms”
• 内推码优先选技术VP或区域总级别，可直达二面
• 面试前刷公司近三年财报，了解业务重心
• 准备反向提问，如“团队接下来半年的OKR是什么？”

避坑指南：哪些人慎投？

如果你抗拒销售性质，慎选理财顾问；如果你追求WLB，慎选算法与机构销售；如果你期望稳定不背指标，职能岗更合适。