加拿大ee移民打分标准_如何提高CRS分数

新网编辑 2 2025-09-08 03:59:23

什么是Express Entry?

Express Entry(简称EE)是加拿大联邦经济类移民的在线筛选系统,涵盖联邦技术移民(FSW)联邦技工移民(FST)加拿大经验类移民(CEC)。申请人先进入候选池,系统根据综合排名系统(CRS)打分,每两周左右邀请高分者递交永久居民申请。

加拿大ee移民打分标准_如何提高CRS分数
(图片来源 *** ,侵删)

CRS打分结构拆解

核心人力资本因素(更高500分)

  • 年龄:20-29岁可拿满分110分,30岁后每增一岁递减。
  • 学历:博士135分,硕士126分,双学历119分,本科120分。
  • 之一语言:雅思G类8777(听力8其余7)对应CLB9,单项可各加31-34分。
  • 第二语言:法语NCLC7以上可额外加22-24分。
  • 加拿大工作经验:1年NOC 0/A/B类工作可加35-40分,5年及以上更高80分。

配偶加分(更高40分)

配偶学历、语言、加拿大工作经验分别可贡献10分、20分、10分,单身申请人可把这部分分数转移到“技能可转移因素”。

技能可转移因素(更高100分)

  1. 学历+语言:CLB9以上且硕士学历,可一次性加50分
  2. 海外工作经验+加拿大工作经验:3年海外+1年加拿大,加50分
  3. 加拿大技工证书+语言:红印章证书+CLB5,加50分

额外加分(更高600分)

  • 省提名(PNP):直接加600分,等于保送。
  • 雇主offer:NOC 00类高管职位加200分,其余0/A/B类加50分。
  • 加拿大学历:两年以上大专或硕博加15-30分。
  • 法语优势:法语CLB7+英语CLB5,额外加50分
  • 兄弟姐妹:加拿大公民或永久居民兄弟姐妹加15分。

如何提高CRS分数?五大实战策略

1. 刷语言成绩:雅思8777只是起点

问自己:雅思8777就够了吗?
答:如果目标是FSW类别,8777能拿到之一语言单项满分,但想冲470+,需把法语考到NCLC7,再增22-24分,或把雅思听力刷到8.5,单项再提2-3分。

2. 学历升级:双学历与ECA认证

已有本科?再读一个一年制研文或第二学位,ECA认证后双学历可额外加7-32分。注意:海外学历必须通过WES、IQAS等机构认证。

3. 省提名:600分的“外挂”

自问:哪些省提名项目最稳?
答:萨省OID安省优才BC Tech Pilot阿省EE加速通道。只要职业匹配,省提名后CRS瞬间+600,等于锁定联邦邀请。

4. 雇主offer:50-200分的捷径

难点在于LMIA批文。如果已在加拿大持工签,雇主愿意支持,可尝试:
- 00类职位(CEO、CFO等)直接+200分;
- 普通0/A/B职位+50分,但需LMIA或豁免LMIA的封闭工签。

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5. 兄弟姐妹加分:15分白捡

只要主申或配偶在加拿大有年满18岁的兄弟姐妹(公民或永久居民),提供出生公证与亲属关系证明即可。


CRS分数段与邀请趋势

时间段更低邀请分邀请人数
2023年1月5075,500
2023年7月4634,300
2024年3月5241,980

可见分数波动大,2024年PNP定向邀请增多,普通CEC/FSW分数走高。建议把目标定在470+,省提名或法语双保险。


常见误区与避坑指南

误区1:工作经验越多越好?

答:CRS只看近10年内的NOC 0/A/B类经验,超过10年不计分。海外经验3年即可拿满分,再多无益。

误区2:自雇经验算吗?

答:自雇不算加拿大经验类(CEC),但可计入FSW海外工作经验,前提是能开出雇主信、工资流水、税单

误区3:雅思G类与UKVI G类有区别?

答:EE只认IELTS General Training,UKVI G类虽然考试内容相同,但成绩单抬头不同,必须选普通G类。

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时间线规划:从入池到枫叶卡

  1. 准备阶段(1-3个月):学历认证、雅思/思培、工作证明、资金证明。
  2. 入池(1天):在线填写Profile,拿到Express Entry Profile NumberJob Seeker Validation Code
  3. 等待邀请(1-6个月):分数≥当期更低邀请分即可收到ITA
  4. 递交PR(60天内):上传无犯罪、体检、照片、表格等 *** 材料。
  5. 审理(6个月左右):2024年平均周期5-7个月,通过后收到COPR登陆纸。
  6. 登陆(365天内):首次登陆激活PR,可申请PR卡

结语:CRS是一场动态博弈

加拿大ee移民打分标准并非一成不变,IRCC会根据劳动力市场调整邀请规则。想稳操胜券,需提前布局语言、学历、省提名、雇主资源,把CRS尽可能推高到470+,甚至600分省提名区间。只要策略得当,枫叶卡并不遥远。

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