技术移民到底难不难？先弄清三个底层逻辑

在比较各国技术移民政策之前，先回答一个高频疑问：技术移民到底难不难？答案取决于三点：职业是否在紧缺列表、语言成绩是否达标、资金与雇主支持是否到位。只要满足其中两项，成功率就会显著上升。

加拿大：Express Entry打分体系全拆解

CRS评分如何突破470分？

加拿大联邦技术移民采用CRS综合排名系统，满分1200分。470分是近两年的“安全线”。提升策略：

• 年龄29岁以下加110分，30岁起每增一岁减5分
• 雅思G类8777可拿124分，8776则骤降至116分
• LMIA雇主批文一次性加50或200分，是逆袭关键

自问：没有雇主怎么办？答：可走省提名PNP，如萨省OID无需雇主也能加600分。

澳大利亚：189/190/491签证区别一次看懂

189独立技术移民为何被称为“最纯粹”？

189签证无需州担保，但职业必须在MLTSSL中长期列表。2024年热门职业配额：软件工程师3913个、注册护士4972个。

190州担保额外加5分，491偏远地区加15分，但需承诺居住3年。常见误区：以为491是“临时签证”，实际满足收入要求后可转191永居。

新西兰：6分制改革后如何凑分？

2023年10月起，新西兰技术移民启用6分制，打分维度极度简化：

1. 学历：本科3分、硕士5分、博士6分
2. 收入：中位数1.5倍3分、3倍6分
3. 注册职业：如建筑师直接加6分

自问：学历不够怎么办？答：可用工作经验抵扣，每2年经验换1分，最多3分。

德国：欧盟蓝卡与工签的隐秘差异

蓝卡年薪门槛2024年是多少？

德国欧盟蓝卡要求年薪58400欧元（STEM领域45552欧元），而普通工签仅需满足行业薪资标准。关键差异：

• 蓝卡21个月后德语B1即可换永居，工签需60个月
• 蓝卡可带配偶且允许无限制工作，工签配偶需单独申请

英国：Skilled Worker Visa的“隐藏通道”

英国看似收紧移民，实则Health and Care Worker签证无名额限制。护理、物理治疗师等职业可绕过年薪38700英镑的常规门槛，仅需满足行业基准薪资。

自问：非医疗职业如何降门槛？答：寻找Scale-up名单内企业，首签仅需年薪26400英镑。

美国：H-1B抽签玄学之外的Plan B

O-1杰出人才签证适合哪些人？

H-1B中签率近年低于20%，但O-1无名额限制且可无限续签。满足以下三项即可尝试：

• 发表过专业期刊论文
• 担任过行业评审
• 薪资高于同行75%

另一条路径：Day-1 CPT学校挂靠读硕士，合法延长留美时间。

日本：高度人才积分制的“70分陷阱”

日本高度人才签证70分3年可申永住，80分则缩短至1年。但多数人卡在年收入项：30岁以下需年薪400万日元，40岁以上门槛升至800万日元。

破解方案：选择在地方大学任研究员，额外加10分地域加分。

新加坡：EP准证COMPASS评分避坑指南

2023年9月起，新加坡EP需通过COMPASS评估，40分及格。容易被忽略的扣分项：

1. 公司外籍员工占比超50%扣10分
2. 国籍占公司高管比例超1/3扣10分

自问：小公司如何达标？答：可通过申请“紧缺职业清单”职位一次性加20分。

终极对比：哪个国家最适合中国申请人？

结论：程序员优先选加拿大，工程师倾向德国，护理人员锁定英国，追求速度可考虑日本高度人才。