186签证是什么？为什么它被称为“一步到位绿卡”

186 Employer Nomination Scheme Visa，简称ENS，是澳洲 *** 为弥补本地技术短缺而推出的永久居留签证。与482临时签证不同，186直接给PR，无需再转永居，因此被坊间称为“一步到位绿卡”。

它有三个分支：

• Direct Entry Stream：适合从未在澳洲工作过的海外技术人才。
• Temporary Residence Transition Stream：已在雇主旗下持有482签证满3年，可转186。
• Labour Agreement Stream：针对特定行业协议，如肉类加工、老年护理。

186签证官方条件拆解：雇主与申请人各自要做什么

雇主端硬性指标

1. 合法且积极运营：公司需在澳洲注册，过去两年持续报税。
2. 提名职位在MLTSSL清单：中长期职业列表，且职位真实存在。
3. 支付培训金SAF Levy：年营业额低于一千万澳币交3,000澳元，高于则交5,000澳元。
4. 市场薪资测试：开出的年薪不得低于该职位澳洲本地同等员工的年薪，且不低于73,150澳元（2024年7月更新）。

申请人端硬性指标

1. 年龄45周岁以下：少数情况可豁免，如大学副教授、科学家或年薪达到167,500澳元。
2. 职业评估：除部分豁免职业外，必须通过对应评估机构，如IT类走ACS，工程师走EA。
3. 雅思4个6或同等：PTE、托福、CAE均可，成绩三年内有效。
4. 三年 *** 相关经验：可累计境内外，但必须是post-qualification，即拿到学历后的经验。

常见疑问：三年经验怎么算？ *** 、自雇、远程工作是否认可？

问：每周只工作20小时，但持续了六年，能折算成三年 *** 吗？
答：不可以。移民局以每周38小时为基准，20小时只能按0.5倍折算，需补足至等同三年 *** 。

问：自雇经历如何证明？
答：需提供公司注册文件、公司银行流水、客户合同、税单(BAS)及会计师信，证明你确实从事提名职业。

问：远程为海外公司服务，但人在澳洲境外，算相关经验吗？
答：只要职业与提名职位高度相关，且能提供工资流水、合同、社保或完税证明，移民局同样认可。

雇主担保流程时间线：从Job Offer到绿卡要多久？

整体周期约9–15个月，若材料齐全、雇主资质强，可缩短至半年。

容易被忽视的三条“隐形门槛”

• 公司财务健康度：移民局会抽查最近两年财报，亏损过高可能被质疑“无法持续雇佣”。
• 职位真实性：若公司过去从未 *** 过类似岗位，需提交组织架构图、业务增长说明，甚至客户合同。
• 无歧视劳动力证明：雇主需展示 *** 广告覆盖澳洲本地求职者，且面试记录完整，避免“只走形式”。

如何提升成功率？律师圈内部常用的五个技巧

1. 提前做职业评估：部分评估机构审理长达16周，先拿到评估函再谈Offer，可节省整体时间。
2. 锁定Regional Office：南澳、塔州等地签证官配额充足，审理速度普遍比悉尼、墨尔本快30%。
3. 工资结构拆分：把部分收入设计成奖金或养老金，既满足市场薪资，又降低雇主现金压力。
4. 使用优先审理通道：若雇主获得Accredited Status，提名阶段可快至5天获批。
5. 同步递交配偶副申：主副申一起体检、一起补料，避免二次审核。

186与482、494的对比：到底选哪条路？

若你已拿到符合MLTSSL的Job Offer且雇主愿意直接担保，186永远是更优解；若职业只在STSOL，则先482后186；愿意在偏远地区工作且想额外加5分，可考虑494。

拒签案例复盘：年薪差500澳元导致全家绿卡泡汤

2023年，一位软件工程师拿到悉尼一家金融科技公司Offer，年薪92,000澳元，高于市场薪资数据91,500澳元。递交提名后，签证官调取了澳洲统计局最新数据，发现同地区同职位中位数已涨至92,500澳元，结果以“未满足市场薪资”为由拒签。雇主重新调整合同至93,000澳元并补充季度奖金说明，二次递交才获批。

教训：市场薪资每年7月更新，务必用递交当月的最新数据，并预留至少2%的缓冲。

2024政策风向：T *** IT上调与优先行业清单

从2024年7月起，Temporary Skilled Migration Income Threshold（T *** IT）将从70,000澳元提高到73,150澳元，所有新递交的186提名必须满足新标准。此外，内政部公布优先审理行业：

• 老年护理
• *** 安全
• 可再生能源工程师
• 儿科医生

若你的职业恰好在上述领域，可要求雇主申请Priority Migration Skilled Occupation List (PMSOL) 通道，审理速度有望再提速50%。