澳洲482签证（Temporary Skill Shortage visa）是雇主担保移民的“跳板”，想转186永居，之一步就是搞清楚482到底要什么。下面用问答形式拆解官方条款，并给出落地操作清单。

482签证核心三问：雇主、职业、申请人各需满足什么？

1. 雇主必须做到哪些？

• 合法且持续经营的澳洲生意：公司注册、ABN、GST记录缺一不可，移民局会抽查BAS报表。
• 通过劳动力市场测试（LMT）：广告需在澳洲本地主流平台连续刊登28天，岗位描述要与提名职业高度匹配。
• 支付培训费（SAF Levy）：年营业额<1千万澳元的企业，每提名一人交1,200澳元；≥1千万则交1,800澳元。

2. 职业清单与技能评估怎么选？

482分为短期清单（STSOL）与中长期清单（MLTSSL）。只有MLTSSL职业才有机会转186永居。

• 常见可转永居职位：软件工程师、机械 *** 、注册护士、主厨。
• 技能评估机构：IT类走ACS，工程类走Engineers Australia，厨师走TRA。
• 注意：部分职业需额外职业注册，例如护士需AHPRA执照。

3. 申请人自身门槛有哪些？

• 英文要求：短期清单雅思均5.0且单项不低于4.5；中长期清单雅思均5.0且单项不低于5.0。PTE、托福i *** 亦可。
• 工作经验：过去5年内至少2年与提名职业相关的 *** 带薪经历，每周≥38小时。
• 健康与品行：体检含胸透、HIV、乙肝；无犯罪证明需覆盖过去10年居住超过12个月的所有国家。

从482到186永居：时间线与收入要求

482转186需要多久？

持有482为同一雇主工作满3年即可递交186 TRT（Temporary Residence Transition）类别。若走186 Direct Entry，可跳过482，但需3年相关经验+职业全评估。

收入门槛是多少？

• 目前T *** IT（临时技术移民收入门槛）为70,000澳元/年，2024年7月起可能上调至73,150澳元。
• 偏远地区雇主可享Concessional政策，收入可低于T *** IT 10%，但需额外证明市场薪资。

常见拒签雷区与规避方案

雇主材料不完整

移民局会核对财报、PAYG、BAS是否一致。建议提前找注册会计做财务健康检查，确保净利润能覆盖提名岗位薪资。

岗位真实性被质疑

若公司规模小、岗位与主营业务不符，极易收到Natural Justice邮件。补救 *** ：

1. 补充组织架构图，说明新增岗位的业务需求。
2. 提供客户合同、项目计划书，证明工作量持续增长。

英文成绩过期

雅思/PTE成绩有效期为3年，递交482时若已过期，需重考。提前规划考试时间，避免卡在签证到期前。

偏远地区雇主担保优势

• 职业更广：Regional Occupation List（ROL）包含市场专员、酒店经理等不在MLTSSL的职位。
• 优先审理：494签证（偏远地区雇主担保临居）平均审理周期仅5-7个月，比482快。
• 转永居通道：494持签3年后可走191永居，无需雇主再次担保。

DIY还是找 *** ？费用对比

若雇主首次担保、职业需TRA评估，建议用 *** ，避免因材料细节耽误整体时间。

2024政策动向抢先看

• T *** IT上调：已立法通过，7月起生效，签约时务必把涨幅写进雇佣合同。
• 优先审理顺序：护理、教育、ICT、工程四大行业将获更高优先级。
• 雇主年审加强：担保资格有效期从5年缩至3年，续签时需重新提交财报。

实操清单：递交前一周核对表

1. 雇主SAF Levy付款凭证PDF
2. 申请人护照、出生公证、英文成绩单彩色扫描
3. 2年工作推荐信（公司抬头纸+签字人名片）
4. 无犯罪证明原件+NAATI翻译
5. 体检HAP ID回执

全部文件按移民局命名规范上传，例如“Passport_Zhang_San.pdf”，可节省补料时间。