幽默 *** 文案怎么写？
把岗位痛点写成段子，把福利亮点写成梗，让候选人笑着点“投递”。

一、为什么幽默 *** 比严肃 *** 更管用？

HR最怕什么？已读不回。 幽默像一把钥匙，瞬间撬开候选人的心门。

• 降低距离感：一句“上班不打卡，老板打你卡”比“弹性工作制”更亲切。
• 提高记忆点：同样招设计师，别人写“需要创意”，你写“PS、AI、CDR全会？来，我们把甲方逼疯”。
• 自带传播属性：好笑的文案会被截图发朋友圈，等于免费裂变。

二、幽默词语的三大来源

1. *** 热梗

把“emo了”改成“上班别emo，下班再emo”；把“内卷”改成“我们不卷，我们卷寿司”。

2. 行业黑话

程序员： “写得了bug，改得了前任的备注名” 运营： “追得了热点，哄得了甲方爸爸”

3. 反差萌

“我们招的不是打工人，是带薪脱口秀演员，工位就是开放麦。”

三、幽默 *** 文案的万能公式

痛点+梗+福利=秒回

1. 先戳痛点： “还在用Excel做报表？不如来我们这，用Python摸鱼。”
2. 再抛梗： “同事都是段子手，开会像德云社。”
3. 亮福利： “五险一金只是标配，下午茶标配喜茶+盲盒。”

四、不同岗位的幽默模板

设计师

“会画饼的不止老板，还有你——UI设计师，来把甲方五彩斑斓的黑变成现实。”

产品经理

“能一句话让程序员掀桌，也能一句话让程序员加班，这就是你——产品经理。”

行政

“公司缺一个能把冰箱填满、把老板行程排满、把团建预算花满的三满大神。”

五、避坑指南：幽默≠低俗

• 不拿性别、地域开玩笑：一句“ *** 姐优先”可能劝退优秀男候选人。
• 不透支公司形象：自称“996福报”会被举报。
• 不玩过期梗：2024年还在“蓝瘦香菇”，显得HR断网。

六、实战案例：一条朋友圈如何3小时收50份简历

原文： “招新媒体运营，要求：会写10万+，会拍短视频，会直播带货，会拯救世界。 福利：老板长得帅，猫随便撸，年终奖直接发比特币。 投递方式：把最羞耻的黑历史发给我，证明你脸皮够厚。”

拆解： 痛点：10万+、直播带货——行业高压； 梗：拯救世界、羞耻黑历史——自嘲； 福利：帅老板、猫、比特币——精准狙击年轻人。

七、自问自答：幽默 *** 到底多长合适？

问：太短怕讲不清，太长怕没人看？ 答：手机一屏半更佳，约120字，刚好展示一个包袱+一个福利。

问：怕老板觉得不正经？ 答：先小范围A/B测试，把严肃版和幽默版同时发内推群，看点击率。

八、进阶玩法：把幽默写进JD标题

传统标题： “高级Java工程师 *** ”

幽默标题： “找一位能写出比前任还稳的Java大神”

传统标题： “财务主管”

幽默标题： “招一个能把公司账算得比丈母娘还精的人”

九、数据说话：幽默文案的转化率

某 *** 平台统计： 带梗的岗位平均投递率提升37%， 带表情包的再提升12%， 但纯文字幽默反而更高级，避免视觉疲劳。

十、一句话记住

让人才笑出腹肌，才能让他们交出简历。