一、什么是“公平对待词语”？

公平对待词语，指在写作、演讲或日常交流中，**不带有偏见、歧视或刻板印象**的表达方式。它们强调对性别、种族、年龄、职业、身体状态等多元身份的**尊重与平等**，避免强化不平等的社会结构。

二、常见的公平对待词语清单

1. 性别相关

• “消防员”替代“消防队员”或“消防先生”
• “主席”替代“主席先生/女士”
• “配偶”替代“丈夫/妻子”

2. 种族与民族

• “非洲裔”替代“黑人”
• “原住民”替代“土著”
• “多元文化背景”替代“少数民族”

3. 身体与能力

• “残障人士”替代“残疾人”
• “使用轮椅的人”替代“被困在轮椅上的人”
• “神经多样性个体”替代“自闭症患者”

三、如何正确使用这些词语？

自问：为什么要替换传统词汇？

传统词汇往往隐含**权力不对等**或**负面标签**。例如，“残疾人”强调“缺陷”，而“残障人士”突出**社会障碍**而非个人不足。

自问：替换后会不会显得生硬？

初期可能不习惯，但**语言习惯可以培养**。建议在正式文件、公开演讲、媒体报道中优先使用，逐步渗透到日常交流。

四、场景化应用示例

1. *** 启事

❌ 错误示范：“男性优先，身体健康”
✅ 公平表达：“欢迎所有符合条件的申请者，我们提供无障碍办公环境”

2. 新闻报道

❌ 错误示范：“一位聋哑女孩勇敢追梦”
✅ 公平表达：“听障艺术家通过视觉语言打破沟通壁垒”

3. 教育材料

❌ 错误示范：“留守儿童心理问题多”
✅ 公平表达：“与父母分居的儿童需额外情感支持”

五、容易踩雷的“伪公平”表达

• “他虽然坐轮椅，但很乐观”：隐含“坐轮椅=不幸”的假设。
• “女博士罕见地精通编程”：强化“女性不擅长技术”的偏见。
• “农民工子弟努力学习”：标签化出身，忽略个体差异。

六、企业如何系统推进公平用语？

1. 制定内部词汇手册：列出禁用词与推荐词，定期更新。
2. 培训员工：通过案例研讨，模拟客户沟通场景。
3. 审查对外内容：用AI工具预检歧视性词汇，人工二次校对。

七、个人实践的三步策略

之一步：觉察——记录一周内自己使用的敏感词。

第二步：替换——查阅公平用语词典，逐词调整。

第三步：传播——在社交媒体分享替换案例，影响他人。

八、未来趋势：动态演变的语言

公平对待词语并非一成不变。例如，“LG *** Q+”近年扩展为“LG *** QIA+”，以涵盖**间性人**与**无性恋群体**。保持**开放学习**的态度，才能跟上时代需求。