一、为什么“找员工”也需要精准用词？

很多HR把 *** 当成“发广告”，结果简历寥寥。核心原因在于：没有把“找员工”的词语写进候选人心里。 自问：候选人搜索岗位时，会输入什么？ 自答：他们通常用“职位+技能+城市”或“疑问句”组合，例如“广州前端开发 *** ”“双休运营岗怎么样”。因此， *** 文案必须嵌入这些高频词，才能被算法与求职者同时看见。

二、拆解“找员工”词语的四大维度

1. 岗位核心词

• 职能+级别：Java高级工程师、短视频编导实习生
• 行业+岗位：跨境电商运营、新能源电池工程师
• 新兴热词：AIGC产品经理、碳排放管理师

2. 福利吸引词

• 硬性福利：14薪、六险一金、免费三餐
• 软性福利：宠物友好、居家办公、每年10天公益假
• 成长福利：技术大咖1对1、海外轮岗、报销证书考试费

3. 地域场景词

• 城市+片区：深圳南山科技园、上海漕河泾
• 交通描述：地铁口步行3分钟、园区免费班车
• 生活配套：楼下星巴克、人才公寓拎包入住

4. 行动号召词

• 紧迫感：HC仅剩2席、本周五截止
• 低门槛：无需打卡、可远程面试
• 互动感：简历砸过来、HR在线秒回

三、 *** 文案模板：把词语串成故事

模板A：技术岗

标题：「广州·Java高级工程师」14薪+股权激励+地铁上盖 正文： 我们在找一位高并发经验≥3年的Java工程师，一起把日活千万的社交App再提升一个量级。 你将获得： - 14薪+年度两次调薪窗口 - 期权直接写入offer - 技术委员会大牛1对1辅导 工作地点：广州天河智慧城，地铁21号线神舟站A口步行3分钟。 投递方式：简历发送至hr@xxx.com，邮件标题注明“Java+姓名”，48小时内必回复。

模板B：运营岗

标题：「双休·小红书运营」宠物品牌0-1起盘，带薪撸猫 正文： 如果你能把小红书爆款率做到20%以上，欢迎来撩。 你的日常： - 策划“猫奴”向内容，用数据验证创意 - 对接KOC，把ROI打正 我们提供： - 双休不打卡，下午四点有猫咪下午茶 - 爆款奖金当天结算 坐标：杭州滨江，网易隔壁，落地窗江景工位。 行动：加微信xxxx，备注“小红书运营”，发2篇你最满意的笔记链接即可。

四、常见踩坑：这些词一写就掉价

• 模糊词：“薪资面议”“发展空间巨大”——候选人直接跳过。
• 自嗨词：“宇宙最牛团队”“改变世界的梦想”——除非你是SpaceX。
• 歧视词：“限男性”“95后优先”——违反广告法，平台会限流。

五、如何持续优化 *** 词语？

自问：怎样知道哪些词真正带来简历？ 自答：用数据说话。

1. 搜索词报告：在BOSS直聘、猎聘后台导出“候选人搜索词”，把TOP20加入标题。
2. A/B测试：同一岗位发两个版本，仅替换福利关键词，例如“免费三餐”VS“餐补800”，三天后对比投递量。
3. 离职员工访谈：问他们当初被哪句话吸引，往往能得到真实的高频词。

六、隐藏技巧：让算法也爱上你

*** 平台与搜索引擎的抓取逻辑类似，牢记三点：

• 关键词密度：核心词出现2-3次即可，例如“深圳前端开发”在标题、首段、结尾各一次。
• 同义词覆盖：把“远程办公”“居家办公”“WFH”全部写进正文，覆盖更多搜索。
• 更新频率：每48小时微调一次标题，平台会判定为“新岗位”，获得额外曝光。

七、一句话记住

写 *** 文案不是写JD，而是写“候选人想搜什么”+“我们有什么”。把这两个答案用最自然的语言拼在一起，就能让对的人之一时间找到你。