加班工资怎么算？先弄清三个关键要素

很多人月底拿到工资条才发现，加班费似乎“缩水”了。到底加班工资怎么算？先把下面三件事搞清楚：

• 工时制度：标准工时、综合工时、不定时工时，算法各不相同。
• 计发基数：劳动合同约定优先；没约定的，按正常工作时间工资的70%以上计算。
• 倍数关系：工作日加班≥150%、休息日≥200%、法定节假日≥300%。

标准公式拆解：一分钟算出你该拿多少

自问：我周一到周五每天多干了2小时，能补多少钱？

自答：先算小时工资基数＝月工资÷21.75÷8，再×1.5×加班小时。举例：月薪6000元，小时基数≈34.48元，周一到周五共加班10小时，应得加班费517.2元。

休息日加班 VS 法定节假日加班：倍数差异别混淆

休息日加班，公司可安排调休，不调休才按200%支付；而法定节假日加班，即使后面补休，也必须按300%支付。记住：国庆、春节当天加班，不存在“调休抵钱”。

加班不给加班费怎么办？四步 *** 路线图

之一步：固定证据——考勤截图、排班表、工作群聊天记录全部保存。

第二步：内部沟通——先向直属领导或人事书面提出，留痕。

第三步：劳动监察投诉——拨打12333或到当地人社局窗口，7日内立案。

第四步：劳动仲裁——时效一年，从“应当支付加班费之日”起算；仲裁免费，可要求公司支付加班费及25%经济补偿。

公司常用“套路”与破解对策

套路一：把加班费算进“绩效奖金”

破解：绩效奖金属于浮动收入，不能替代法定加班费。工资条上若只写“奖金”而无“加班”字样，可要求公司拆分明细。

套路二：签订“自愿放弃加班费”协议

破解：任何排除劳动者权利的条款无效，仲裁时可直接主张全额。

套路三：用“包薪制”掩盖加班

破解：包薪制必须折算出正常工作时间工资，再按法定倍数计算加班费；折算后低于更低工资即违法。

特殊工时制度下的加班费规则

综合计算工时：以周、月、季、年为周期，总工时超过法定标准部分按150%计；法定节假日加班仍按300%。

不定时工时：原则上无加班费，但若地方规定或集体合同另有约定，从其约定。

电子考勤记录丢失，还能主张加班费吗？

自问：公司系统崩溃，考勤数据没了，我手里只有同事证言，胜算几何？

自答：根据《劳动争议调解仲裁法》，举证责任倒置，用人单位应提供考勤记录；若拒绝提供，仲裁庭可采信劳动者主张。因此，同事证言+工作成果截图仍可形成证据链。

加班工资争议常见问答

Q：出差途中坐车时间算加班吗？
A：司法实践一般认定为正常工作延伸，除非公司制度明确折算为加班。

Q：午休时间被叫去开会，能算加班吗？
A：若会议强制参加且占用30分钟以上，可计入加班时间。

Q：加班费要缴税吗？
A：并入当月工资薪金计税，但不超过当地三倍社平工资部分可享免征优惠。

企业合规提示：如何降低加班风险

1. 建立加班审批制度，未经审批的不视为加班。
2. 每月发放工资条时，单列加班费项目，避免混同。
3. 对高频加班岗位，申请综合计算工时行政许可。
4. 定期培训HR和部门负责人，更新地方最新裁审口径。

写在最后：让数字说话，让制度兜底

加班不是洪水猛兽，但“白加黑”不能成为常态。把加班工资怎么算的公式记牢，把加班不给加班费怎么办的路径走通，才能在职场里既拼得动也守得住。下一次，当老板再轻描淡写地说“辛苦一下”时，你可以微笑着递上那张算得明明白白的加班费清单。