为什么“根据工作写词语”是SEO与 *** 的双重刚需？

在 *** 网站、企业官网、行业白皮书里，**精准词语**决定了搜索曝光与人才匹配度。HR写JD时，如果只用“负责”“协助”这类泛词，搜索引擎无法识别岗位核心；SEO编辑若不懂岗位细节，堆砌关键词又会被算法降权。因此，**把工作内容拆成可检索、可量化、可感知的词语**，是提升可见度与转化率的之一步。

拆解岗位：三步提炼高频关键词

之一步：职责动词清单

把“做什么”换成**动作+对象**的组合：

• 用户增长→**拉新、促活、裂变**
• 数据分析→**埋点、清洗、建模**
• 供应链→**寻源、议价、跟单**

自问：这些动词是否能在 *** 平台搜索框里被候选人直接输入？

第二步：技能名词矩阵

用“工具+场景+结果”造词：

• Python→**Python爬虫抓取竞品价格**
• Excel→**Excel VBA自动化报表**
• Figma→**Figma设计系统组件库**

注意：**工具名必须前置**，因为求职者搜索时通常先输入工具再细化场景。

第三步：绩效形容词库

把“优秀”“良好”换成可量化表达：

• 提升转化率→**转化率提升27%**
• 降低成本→**单件采购成本下降12元**
• 缩短周期→**交付周期从5天压缩至72小时**

工作描述常用词语：按行业分类速查表

互联网运营岗

拉新渠道：ASO、信息流投放、KOC裂变
留存策略：签到积分、会员分层、push召回
转化话术：限时秒杀、赠品叠加、满减门槛

制造业工艺岗

工艺动词：调机、换模、SOP固化
质量术语：CPK≥1.33、六西格玛、GR&R<10%
设备名词：CNC加工中心、三坐标测量仪、AOI检测

金融行业风控岗

风控模型：逻辑回归、XGBoost、联邦学习
指标阈值：PD≤3%、LGD≤45%、EAD覆盖率≥98%
合规动词：反洗钱筛查、名单监控、可疑交易上报

实战案例：把一段行政JD改写成SEO友好文本

原始描述

“负责公司日常行政事务，协助领导完成各类活动。”

改写后

“**独立策划200人年会**（含预算拆解、供应商比价、流程SOP），**行政费用同比下降18%**；**管理500㎡办公环境**，通过绿植租赁、工位优化将人均能耗从350kWh降至290kWh。”

自问：新描述里出现了哪些可检索词？
答：**年会策划、预算拆解、供应商比价、工位优化、人均能耗**。

避开三大误区：让词语既精准又自然

误区一：盲目堆叠同义词

错误示范：“负责、主导、承担、掌管销售工作”
正确做法：选**一个动词+一个结果**，如“**主导华南区销售，Q3回款1.2亿**”。

误区二：忽略地域词

跨境电商岗位如果只写“运营亚马逊”，会漏掉**“亚马逊北美站运营”“FBA补货”**等长尾流量。

误区三：用内部黑话

“打透、赋能、抓手”这类词在搜索引擎检索量极低，需替换成**“渠道下沉、权限下放、关键路径”**。

进阶技巧：用搜索数据验证词语价值

工具组合

1. 5118：输入岗位词根，导出**需求图谱**
2. 百度指数：对比“社群运营”与“私域运营”的**搜索趋势差异**
3. *** 网站下拉框：采集**“产品经理+空格”**后的联想词

验证案例

发现“B端产品经理”近一年搜索量上涨67%，而“后台产品经理”下降21%，立即将JD中的“后台”全部替换为“B端”，**投递简历量提升3倍**。

长尾词嵌入模板：直接套用即可发布

模板一：技术岗

“**3年Golang微服务开发经验**，熟悉**Docker+K8s集群部署**，**QPS从500提升至3000**，**接口耗时降低60%**。”

模板二：设计岗

“**主导APP V5.0视觉升级**，使用**Figma组件库**将设计效率提升40%，**暗黑模式适配率100%**。”

模板三：销售岗

“**陌拜转化率28%**，**单客户ARPU值从8万提升至22万**，**续签率连续6个月≥95%**。”

自问自答：如何持续更新词语库？

问：岗位技术栈变化太快，词语库多久更新一次？
答：**每季度**用爬虫抓取 *** 网站同岗位最新JD，提取新增关键词，如最近出现的**“AIGC内容运营”“ChatGPT提示词工程师”**。

问：小公司没有专业SEO人员怎么办？
答：把**行业白皮书、竞品JD、技术社区热帖**复制到Excel，用文本分列功能提取动词+名词组合，**10分钟生成500词库**。

问：如何平衡HR阅读习惯与SEO需求？
答：前50字放**核心关键词+量化结果**，后文用故事化描述，既满足搜索抓取又保留阅读体验。