“我什么时候跳槽最合适？”“星座运势说今年不宜换工作，可信吗？”——几乎每个职场人都在深夜刷过这类问题。与其纠结占卜，不如把“跳槽运势”拆解成一套可验证、可落地的决策模型。下面用自问自答的方式，把玄学还原成 *** 论。

跳槽运势到底在“算”什么？

传统命理把跳槽运势拆成三件事：天时（行业周期）、地利（公司平台）、人和（个人竞争力）。

自问：星座、八字、塔罗到底靠不靠谱？

自答：它们像天气预报，告诉你“可能下雨”，却不告诉你“带伞还是改期”。真正决定你能否淋湿的，是手里有没有伞、路上有没有屋檐。所以把占卜当参考，把数据当依据。

如何量化你的“跳槽时机”？

1. 行业景气度：用 *** 大数据说话

打开任意 *** 平台，搜索目标岗位，把近半年职位量、薪资中位数、企业规模分布拉成折线图。

• 职位量连续三月上涨≥15%：行业在扩张，窗口期出现。
• 薪资中位数停滞或下滑：供大于求，谨慎跳入。

2. 个人竞争力：算一笔“跳槽ROI”

公式：（新年薪-旧年薪-跳槽成本）÷ 跳槽成本 ≥ 0.5

跳槽成本=面试请假损失+ relocation费用+ 试用期风险折价。算完如果低于0.5，说明只是平移，不算升级。

3. 组织温度：三张内部报表告诉你真相

1. 最近两个季度财报中的“员工人均创收”是否下降？
2. 高管离职率是否高于行业均值？
3. 你的直属上级是否被架空或边缘化？

三张表只要出现两张红灯，就算星象说“宜动”，也该动。

跳槽前必须完成的“运势校准”清单

自问：手里只有60%把握，跳不跳？

自答：把60%拆成六个维度，每项10分，低于7分就补功课。

最容易误判的三种“假运势”

1. 年终奖前跳槽=损失半年收入？

错。把年终奖除以12，折算到月薪里，如果新工作月薪涨幅≥30%，三个月就能填平奖金缺口。

2. 金三银四一定机会多？

不一定。互联网、快消确实在春季放量，但制造业、国企的 *** 高峰在秋招。用“行业+月份+职位量”做交叉验证。

3. 领导挽留说明我不可替代？

挽留成本远低于重新 *** ，领导只是缓兵之计。如果调薪幅度低于外部offer的70%，留下反而贬值。

把运势变成日程：90天跳槽倒计时

第1-30天：信息收集

• 每天浏览目标公司官网、公众号、脉脉热帖，记录业务动态
• 建立“机会池”Excel，字段包括：公司、岗位、薪资、面试进度、风险点

第31-60天：能力对齐

• 把JD拆成技能关键词，用STAR法写三个项目故事
• 找猎头做模拟面试，录屏回放，纠正小动作

第61-90天：决策与落地

• 用加权打分表给offer排序：薪资权重30%、成长空间25%、团队氛围20%、通勤15%、稳定性10%
• 离职交接清单：文档、权限、客户关系，全部在OA留痕，防止背调翻车

最后的灵魂拷问：你究竟在逃避什么？

自问：如果新工作也遇到同样的难题，我怎么办？

自答：把跳槽当成升级，而不是重启。写下旧岗位最困扰你的三件事，逐条对应到新岗位JD里，确认至少有70%的解决方案，再签字画押。

真正的“好运势”，是你在数据、逻辑、情绪三条线上都拿到及格分。剩下的，交给行动。