“我最近升职加薪，这算财运好吗？”“跳槽后收入翻倍，是不是财运来了？”——类似的问题每天都在各大论坛出现。要回答“财运包括工作吗”，必须先厘清“财运”这个词在传统命理与现代语境中的不同维度。

一、命理视角：正财、偏财与“工作”的对应关系

在八字体系里，财星分为正财与偏财：

• 正财：代表稳定、可预期的收入，通常对应工资、奖金、长期合约。
• 偏财：代表不稳定、带有投机性质的收益，如股票、彩票、副业。

因此，工作收入属于正财，自然被纳入财运范畴。若八字原局正财旺而得生，往往预示职场顺遂、加薪机会多；若正财受克，则可能收入瓶颈、频繁跳槽。

二、现代语境：工资、副业、投资的三重奏

现代人谈“财运”时，往往把工作收入+副业+投资打包讨论。问自己三个问题即可快速定位：

1. 工资是不是唯一的现金流？
2. 副业收入占比是否超过20%？
3. 投资收益能否覆盖三个月生活成本？

若答案依次为“是、否、否”，则你的财运几乎等于工作运；若答案出现两个以上“是”，财运结构已呈多元化，工作只是其中一环。

三、升职加薪=财运旺？关键看“持续性”

很多人把一次性的项目奖金或年终奖视为“财运爆发”。但从理财角度，持续性现金流才是硬指标：

• 加薪10%且写入合同，可算正财提升。
• 一次性奖金30万但次年取消，只能算偏财闪现。

因此，判断工作是否带来真正财运，要看收入是否可持续、是否伴随成长空间。

四、风水与办公位：提升工作财运的四个动作

想在职场上“催旺”正财，可尝试以下 *** ：

1. 桌面左高右低：左为青龙位，主贵人；右为白虎位，主压力。左高右低利于升职加薪。
2. 座位背后有靠：避免背对走道，减少小人。
3. 台灯放在左前方：光线象征光明财路。
4. 每周清理一次抽屉：杂物象征滞气，清抽屉等于清障碍。

五、跳槽还是留守？用“财运公式”算一算

设：

• A=现岗位未来三年总收入
• B=跳槽后三年总收入
• C=跳槽带来的风险成本（适应期、试用期、社保断档等）

若B-A-C＞0，且新公司行业景气度向上，则跳槽大概率提升财运；反之，留守更稳妥。

六、副业与主业的边界：别让偏财反噬正财

当副业收入超过主业时，容易陷入时间分配失衡，导致主业绩效下滑，正财受损。建议：

• 副业收入未达主业50%前，优先保住主业KPI。
• 副业收入超主业50%且持续半年以上，再考虑转副业为主业。

七、常见误区：把平台光环当成个人财运

“在大厂年薪百万，是不是财运爆棚？”——要分清平台溢价与个人能力。问自己：

1. 离开现平台，薪资是否腰斩？
2. 同岗位市场平均薪资是多少？
3. 我的技能是否具备可迁移性？

若答案趋向负面，说明当前高薪更多依赖平台，而非个人财运。

八、如何量化你的工作财运？一张表就够

总分≥4：工作财运极佳；3-4：稳健；＜3：需警惕。

九、真实案例：月薪5千到年入50万的财运转折

小林，原在传统制造业做行政，月薪5千。转折点：

• 利用周末考取数据分析证书，半年后跳槽互联网公司，月薪涨至1.2万。
• 一年后接私活做数据看板，副业月入8千。
• 第三年升职数据主管，年薪30万，副业稳定在20万。

整个过程，正财（工资）与偏财（副业）交替上升，最终形成多元财运结构。

十、自问自答：关于“工作是否等于财运”的五个高频疑问

Q1：刚入职被裁员，是财运差吗？
A：短期看是冲击，长期看若拿到N+1赔偿并快速找到更好岗位，反而是财运重启。

Q2：公务员收入不高，但稳定，算好财运吗？
A：对风险偏好低的人，稳定现金流就是更佳财运。

Q3：自由职业者收入波动大，如何评估财运？
A：用年收入中位数而非单月峰值，连续观察三年。

Q4：创业失败负债，是不是财运尽失？
A：创业属于偏财范畴，失败只说明偏财窗口暂时关闭，正财（重返职场）仍可重启。

Q5：远程办公会降低财运吗？
A：关键看绩效评估机制，若公司按结果付薪，远程反而节省通勤成本，提升净财运。