新政到底改了什么？一分钟速览

2024年4月起，新加坡移民局（ICA）正式启用“积分制”ComPASS评估框架，取代原有的单一薪资门槛。申请人需在六大维度累计达到40分才具备递交PR资格。与旧政相比，更大变化是：

• 取消单纯月薪6,000新币硬性线，改为“薪资+行业+技能”综合打分
• 新增紧缺职业清单，人工智能、绿色金融、高级护理等岗位直接加20分
• 居住时长权重下降，从原来至少两年缩短到12个月即可递交

ComPASS六大维度拆解：每分都写在明处

维度一：基本薪资（0–20分）

问：月薪5,500新币能拿几分？
答：若申请人年龄32岁，所在行业薪资中位数为6,800新币，则得分为（5,500÷6,800）×20≈16分。

维度二：学历（0–20分）

全球百强大学学士直接给15分，本地自治大学毕业再加5分；非百强则需额外提交专业认证或继续教育学分。

维度三：职业紧缺度（0–20分）

ICA每季度更新清单，2024Q2上榜职业：
• 人工智能工程师
• 碳排放审计师
• 高级注册护士
持任一职位Offer即可一次性拿满20分。

维度四：雇主资质（0–10分）

问：小公司就没机会吗？
答：只要雇主在过去三年连续为本地员工缴纳CPF且年营收增长≥10%，同样能拿满分。

维度五：创新贡献（0–10分）

拥有本地专利、主导 *** 科研项目或获得国家级创业奖可各得5分，可叠加。

维度六：家庭纽带（0–10分）

配偶为新加坡公民或PR加5分，每名21岁以下新加坡籍子女再加3分。

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之一步：在线资格评估

登录ICA官网“PR e-Preliminary Asses *** ent”，输入个人信息即可秒出ComPASS得分，低于40分系统直接拒绝。

第二步：准备核心文件

• 护照（至少6个月有效期）
• EP/SP准证正反面
• 最近6个月薪资单+IRAS报税记录
• 雇主推荐信（需注明职位、入职日期、年薪）
• 学历认证（中国学历需做CHSI认证）
• 结婚证、子女出生证（如适用）

第三步：上传与缴费

所有文件需彩色扫描PDF格式，单文件≤2MB。申请费100新币，支持PayNow或信用卡。

第四步：等待与补件

官方审理周期6–9个月，期间可能收到邮件要求补交：
• 银行流水（证明薪资入账）
• 补充雇主股权结构图（验证本地员工比例）
务必在14天内回复，否则视为放弃。

常见拒签原因Top5

1. ComPASS得分虚高：有人把“未来股票期权”算进薪资，被ICA驳回
2. 频繁跳槽：过去三年换三份工作，稳定性不足
3. 居住时间造假：出入境记录与申报不符
4. 雇主CPF记录缺失：小公司未按时缴纳，导致资质得分为0
5. 学历认证过期：CHSI报告有效期仅6个月，逾期需重做

新政下的隐藏机会

“Tech.Pass转PR”绿色通道：持有Tech.Pass且在新加坡设立公司并雇佣≥5名本地员工，可直接跳过ComPASS，最快3个月获批。

家庭捆绑加分：新政允许未婚伴侣以“长期探访准证”身份共同居住满24个月后，按配偶加分计算，这对LG *** 群体是重大利好。

区域总部高管加分：若雇主为跨国公司亚太总部，且申请人担任部门负责人以上职位，可额外获得“雇主资质”10分。

时间线规划：何时启动最划算？

问：新政实施后，整体通过率会降吗？
答：ICA公开数据显示，2024Q2申请量下降18%，但获批率反而升至35%，说明系统筛掉了低质量申请，留下真正高分候选人。