移民crs是什么？
CRS（Comprehensive Ranking System）是加拿大联邦快速通道Express Entry使用的综合评分系统，满分为1200分。系统根据年龄、学历、语言、工作经验等核心人力资本因素，以及配偶加分、省提名、雇主offer等附加因素，对候选人进行排名并定期发出移民邀请。

CRS评分框架拆解：1200分到底怎么算？

核心人力资本（最高500分）

• 年龄：20-29岁可拿满分110分，30岁后每增1岁递减5-6分。
• 学历：博士150分，硕士135分，双学历128分，本科120分。
• 第一官方语言：雅思G类8777对应CLB9，单项31分，合计124分；CLB7则每项减8分。
• 第二官方语言：法语NCLC7以上可额外加24-50分。
• 加拿大工作经验：1年40分，5年封顶80分。

配偶加分（最高40分）

1. 配偶学历：硕士10分，本科8分。
2. 配偶语言：CLB9可拿20分。
3. 配偶加拿大工作经验：1年5分，5年10分。

技能可转移因素（最高100分）

官方把学历、语言、海外工作经验、加拿大工作经验进行交叉组合，形成“教育+语言”“教育+加拿大经验”“海外经验+语言”“海外经验+加拿大经验”四大模块，每模块最高50分。

附加分（最高600分）

• 省提名：直接加600分，相当于保送。
• 雇主offer：NOC TEER 0/1/2/3类工作，加50或200分。
• 加拿大高等教育：1-2年学历加15分，3年以上加30分。
• 法语能力：NCLC7且英语CLB5以上，额外加25-50分。
• 兄弟姐妹：加拿大公民或永久居民的兄弟姐妹，加15分。

如何提高crs分数？7个实战策略

1. 语言刷分：雅思8777只是起点

问：雅思8777后还能再提吗？
答：可以。把第二官方语言法语学到NCLC7，再拿24-50分；或把单项刷到CLB10，每项再涨3-4分。

2. 学历升级：双学历与ECA认证

已有本科？再读一个一年制certificate，组合成双学历，瞬间从120分跃升至128分，同时技能可转移模块再涨16分。

3. 加拿大本地工作经验

持毕业工签或配偶工签累积1年NOC 0/A/B类全职经验，直接加40-80分，并激活交叉加分模块。

4. 省提名：600分的核武器

热门项目：
• 安省优才：针对IT职业，无需雇主；
• BC省Tech：29个紧缺职业，每周抽选；
• 萨省OID：无需Job offer，满足紧缺职业即可。

5. 雇主offer：50-200分的捷径

问：没有雇主怎么办？
答：可尝试LMIA或偏远地区试点RNIP，部分社区雇主资源丰富，且审批周期短。

6. 兄弟姐妹加分：15分白捡

只要兄弟姐妹年满18岁、居住在加拿大、身份为公民或永久居民，即可通过出生公证、亲属关系公证轻松获得15分。

7. 策略性入池：时机决定命运

• 避开年底高分段，选择年初或年中递交；
• 关注“仅PNP”或“仅CEC”专场抽选，分数通常低30-50分；
• 及时更新profile，如新增语言成绩、省提名、雇主offer。

常见误区与避坑指南

误区1：只盯总分，不看单项

很多申请人雅思6分就入池，结果语言单项拉垮，导致技能可转移模块几乎零分。务必先把第一语言提到CLB9，再谈其他。

误区2：忽略ECA认证顺序

双学历申请人先做最高学历的WES认证，再做第二学历，否则系统只认第一个报告，白白损失8分。

误区3：雇主offer与NOC等级不匹配

雇主offer必须对应NOC TEER 0/1/2/3，且工资达到当地中位数以上，否则无法加分。

CRS未来趋势预测

2024年起，加拿大将引入“定向抽选”，针对法语、医护、STEM、技工、运输五大类别单独划线，预计分数将比全类别低20-40分。提前布局紧缺职业、提升法语能力，将成为弯道超车的关键。

结语：CRS不是终点，而是策略游戏

移民crs是什么？它是一套可量化、可优化的打分系统。
如何提高crs分数？答案藏在语言、学历、省提名、雇主offer的每一个细节里。把1200分拆成可执行的步骤，逐项击破，就能在下一轮抽选中收到那封改变命运的ITA。