香港工作移民到底需要什么条件？

想拿香港身份，之一步得先搞清楚门槛。官方并没有“工作移民”四字，但“一般就业政策GEP”与“输入内地人才计划A *** TP”就是最常见的两条通道。核心条件可拆成三点：

• 已获香港本地雇主发出的正式聘书，职位须与申请人学历或工作经验匹配；
• 薪酬福利不低于市场水平，通常月薪≥2万港币较稳妥；
• 无犯罪记录且身体健康，需提交良民证与体检表。

如何评估自己属于哪一类申请通道？

自问自答： Q：我是内地人，该选GEP还是A *** TP？ A：内地居民只能走A *** TP；海外护照或第三国永居才可选GEP。 Q：刚毕业没工作经验能申吗？ A：可以，但雇主需证明职位无法在本地 *** 到合适人选，且你具备稀缺专业技能，如AI算法、金融科技风控。

完整申请流程拆解：从拿到Offer到获批签证

1. 雇主向入境处递交初步配额申请（ID990A表），同步为你申请工作签证；
2. 准备学历公证、推荐信、雇佣合约、公司商业登记证；
3. 入境处约4–8周完成审核，可能电调雇主核实职位真实性；
4. 获批后领取“进入许可”标签，贴于护照入境香港；
5. 抵港30天内办理香港身份证，正式开启居留计时。

容易被忽视的材料细节

• 推荐信需用公司抬头纸，注明入职日期、职责、薪资，并附推荐人名片；
• 如学历为海外取得，须经香港学术及职业资历评审局认证；
• 雇佣合约须写明职位空缺原因，例如“扩展粤港澳大湾区业务”。

薪资门槛是多少？有没有隐藏标准？

官方只写“与市场水平相若”，但实操中：

• 应届本科：≥18K港币/月；
• 3–5年经验：≥25K港币/月；
• 资深技术岗：≥40K港币/月更易获批。

若公司规模小或行业冷门，入境处会拉高薪酬要求以证明“本地 *** 困难”。

受养人如何一起移居？

主申请人获批后，可为配偶及未成年子女申请受养人签证。关键点：

• 提供结婚公证、出生证明；
• 证明有足够居所，如租房合同或购房协议；
• 受养人可在港就读公立学校，配偶可无条件工作。

转永居的7年路径规划

持工作签证连续居港7年即可申请香港永久居民身份证。实操注意：

1. 每年离港不超过180天，单次离港不超6个月；
2. 保留水电账单、MPF供款记录作为居住证明；
3. 第6年起可申请无条件逗留签证，降低续签风险。

常见拒签原因与补救方案

如何加速审批？

入境处官网列明“无加急服务”，但以下技巧可缩短周期：

• 一次性递交中英双语材料，减少补件往返；
• 选择周一上午递交，避开周五及假期前高峰；
• 若行业属香港人才清单（如资深精算师、资深数据科学家），可获优先处理。

续签时会被问到哪些问题？

入境处主任常问：

1. 过去12个月是否持续受雇于同一雇主？
2. 职位、薪资有无变动？
3. 公司是否仍符合聘用外地人才的条件？

提前准备雇佣合约更新版、最新税单、MPF记录，续签基本稳过。