什么是澳洲457工作签证？

澳洲457工作签证（Temporary Work (Skilled) visa subclass 457）是澳大利亚 *** 于1996年至2018年间发放的一种长期临时技术工作签证，允许持有人在获批后最多四年内为指定澳洲雇主 *** 工作，并可携带配偶及子女共同赴澳。虽然该签证已于2018年3月被482签证（TSS）全面取代，但大量已递交或过桥签证持有人仍在沿用457框架，因此了解其申请逻辑与后续转永居路径仍具现实意义。

457签证核心申请条件

1. 雇主资格

• 标准商业担保资格（SBS）：雇主需向移民局证明企业真实运营、财务稳健，且雇佣海外员工符合澳洲劳动力市场利益。
• 提名职位真实性：岗位必须与获批职业清单（CSOL）对应，且薪资不低于市场年薪水平（T *** IT）。

2. 申请人资格

• 职业匹配：申请人所学或工作经验需与提名职位高度相关。
• 技能评估：部分职业需通过VETASSESS、TRA等指定机构评估。
• 英语要求：雅思总分5.0且单项不低于4.5，或同等水平托福、PTE成绩。
• 健康与品行：完成体检及无犯罪记录公证。

457转186/187永居的隐藏通道

即便457已停发，持签人仍可通过“两步走”拿绿卡：

1. 为同一雇主工作满三年：期间保持 *** 、同一岗位、薪资不低于提名水平。
2. 申请186/187永居签证：雇主再次提名，申请人满足年龄（45周岁以下）、英语（雅思6分）等要求即可跳过技术移民打分系统。

常见疑问：“457转永居是否必须考雅思6分？”
答：是的，除非申请人年薪达到180,000澳元且被认定为“高薪豁免”。

457与482签证的五大差异

DIY申请避坑指南

材料清单易错点

• 工资单与合同：需体现每周38小时 *** ，时薪换算后≥T *** IT（现53,900澳元/年）。
• 公司财报：若企业亏损，需提供解释信说明雇佣海外员工的必要性。
• 学历公证：中国学历需清华认证（CDGDC）+ 澳洲翻译资格认可（NAATI）。

移民局突击审查应对

常见抽查问题：
“为什么本地员工无法胜任该岗位？”
答：需提前准备 *** 记录、面试淘汰原因（如技能证书缺失），并强调岗位特殊性（如双语需求）。

457持有人如何保障权益

1. 拒绝薪资剥削：若实际收入低于提名工资，可向Fair Work Ombud *** an匿名举报。
2. 更换雇主的限制：需新雇主重新提交提名，且原457签证剩余有效期不足60天时可能面临“过桥A”失效风险。
3. 家庭成员工作权：配偶可 *** 工作，子女享受本地学费优惠（部分州免费公立教育）。

2024年替代方案：482与494签证

对于错过457的申请人，当前主流选择为：

• 482中期流：职业在MLTSSL列表，3年后转186永居。
• 494偏远地区雇主担保：需承诺在偏远地区工作5年，3年后转191永居。

关键提示：偏远地区定义已扩大至珀斯、阿德莱德等城市，选择雇主时务必核对邮编列表。

真实案例：IT工程师3个月获批457

背景：申请人L先生，32岁，中国本科+5年Java开发经验，雇主为悉尼一家50人规模软件公司。

1. 职业评估：通过ACS评估，认定工作经验与提名职位（Software Engineer）高度相关。
2. 雇主材料：公司近2年盈利，提供 *** 广告截图（Seek、LinkedIn），证明本地无人匹配。
3. 加急通道：雇主为认证担保资格（Accredited Sponsor），提名与签证同步递交，全程用时87天。

后续：L先生工作满2年后递交186申请，6个月获批PR，配偶同期获得开放式工作权利。