内地人想移居香港，最常被问到的就是“我能不能办？”“到底要花多少钱？”“流程有多长？”下面把官方路径、隐藏门槛、时间线、费用、被拒原因一次性讲透。

一、七条官方通道，哪一条最适合你？

香港入境处目前开放给内地居民的合法移居方案主要有七类：

1. 优秀人才入境计划（QMAS）——打分制，无需雇主，最快9个月获批。
2. 输入内地人才计划（专才）——必须先拿到香港雇主聘书，行业对口。
3. 非本地毕业生留港／回港就业安排（IANG）——在香港高校读完学位即可申请。
4. 投资移民（资本投资者入境计划）——2024年重启，门槛3000万港元金融资产。
5. 受养人签证——配偶、未成年子女、父母依附主申请人。
6. 单程证——公安部批出，亲属团聚专用，每日名额150个。
7. 企业家签证——来港开办或参与业务，需提交可行计划书。

自问：我学历高但无雇主，可走QMAS；我有香港公司Offer，直接专才；我刚在香港读完硕士，立刻用IANG。

二、QMAS打分表深度拆解：多少分才算稳？

入境处采用“综合计分制”与“成就计分制”两套标准。大多数人走综合计分制。

五大维度

• 年龄：18–39岁得30分，40–44岁得20分，45–50岁得15分。
• 学历：博士/双硕士40分，硕士20分，学士10分。
• 工作经验：不少于10年且含5年高级职位可得40分。
• 语言：中英文双语良好20分，仅中文10分。
• 家庭背景：配偶本科以上或随行未成年子女5分。

自问：我只有83分，会被筛掉吗？
答：2023年更低筛选分数是80分，但热门行业（金融、IT、法律）实际竞争线已拉到100分。如果分数不足，可用名企背景、国际奖项、专利做加分陈述。

三、专才计划：雇主担保≠百分百获批

入境处会核查：

1. 雇主是否真实运营：公司成立时间、营业额、雇员人数。
2. 职位是否无法在本地 *** ：需刊登 *** 广告四周。
3. 薪酬是否达到市场水平：参考 *** 公布的“薪酬调查报告”。

被拒高发点：雇主规模过小、职位描述与申请人背景不符、工资低于中位数。

四、IANG：毕业就能拿24个月签证，关键在续签

流程：

• 毕业六个月内递交申请，无需雇主。
• 首次给24个月签证，到期前需证明已获聘且薪酬不低于2万港元/月。
• 连续居住七年可申请永居。

自问：找不到工作怎么办？
答：可先用自由职业者身份续签，但需提供银行流水、合同、MPF供款记录，入境处会严格审查真实性。

五、投资移民重启：3000万港元怎么配？

2024年新版要求：

1. 金融资产：股票、债券、基金、合资格集体投资计划，至少2700万港元。
2. 创新及科技项目：300万港元须投入 *** 指定的科创企业。
3. 资金须存放于合资格金融机构，不能买房。
4. 首次签证24个月，后续每三年续签，七年后可转永居。

费用：除了3000万投资额外，需支付律师费约20万港元、审计报告5万港元。

六、单程证：排队时间到底多长？

公安部每日批出150个名额，按类别分配：

• 配偶团聚：每日60个名额。
• 未成年子女：每日60个名额。
• 照顾父母：每日30个名额。

自问：我与香港配偶结婚三年，多久能批？
答：2024年最新轮候时间约4.5年，期间需保持婚姻真实，定期提交共同住址证明、联名账单。

七、受养人签证：主申请人被拒，全家一起失资格？

关键点：

1. 受养人必须与主申请人同时递交或主申请人获批后再递交。
2. 受养人可在港读书、工作无需额外签注。
3. 若主申请人续签失败，受养人签证同步失效。

建议：主申请人尽量走高成功率通道，如专才或IANG，降低家庭风险。

八、七年转永居：居住天数如何计算？

入境处采用“通常居住”原则，无硬性365×7天要求，但需证明：

• 香港为主要生活和工作地。
• 离港不超过180天/次，且提供合理解释（外派、陪产、治病）。
• 保留固定住址、MPF记录、报税表。

被拒案例：某申请人七年内累计离港400天，理由为“照顾内地父母”，但未能提供父母医疗证明，最终只获续签，永居申请被打回。

九、费用总览：从几万到三千万的差距

十、DIY还是找中介？三步自测

1. 材料复杂度：若需海外学历认证、专利翻译、股权结构图，建议找中介。
2. 时间成本：QMAS每年配额有限，错过一次等半年。
3. 拒签记录：曾被拒或有刑事记录，需律师撰写解释信。

省钱技巧：IANG和单程证可自行办理，入境处官网有中英双语指引，按清单准备即可。

十一、2024年政策风向：两条隐藏利好

• 高端人才通行证计划（Top Talent Pass Scheme）延长至2025年底，年薪250万港元或全球百强大学毕业生可直接获2年签证。
• *** 拟放宽非本地护士、建筑工人配额，相关职业申请专才计划审批时间缩短至4周。

自问：我本科非百强，但年薪达标，能走高端人才吗？
答：可以，只要过去12个月税前收入满250万港元，提供完税证明即可，无需雇主。