《易经》第二十卦“风地观”,上巽下坤,风行地上,万物皆被吹拂而显露。卦辞曰“观,盥而不荐,有孚颙若”,意思是**先洗净双手,尚未献祭,便以诚敬之心仰观**,强调“观察”与“被观察”的双向关系。问运势,它提醒我们先“看明白”再“动”,否则容易因误判而失机。

事业若占得观卦,说明你正处在**“观察者”**位置: - **职位边缘化**:手里项目不少,却缺决策权。 - **信息碎片化**:听到的都是二手消息,真相被层层包装。 - **竞争者环伺**:表面风平浪静,实则暗流汹涌。 自问:我是否只看到了别人想让我看到的?
具体做法: - **每周一次“高层视角”演练**:把公司财报、行业新闻、对手动态放在一张纸上,用红笔圈出关联点,训练俯瞰能力。 - **建立“影子团队”**:找两位跨部门同事,每月互换一次岗位日志,交叉验证信息真伪。 - **用“第三只眼”记录**:把每天最困扰你的三个问题写在手机备忘录,晚上用旁观者口吻回答,第二天再读,常能发现盲区。
卦象显示**“风行地上”**,风把土吹开,原本埋着的资源显现,却也带走浮土。对应现实: - **工资涨幅放缓**,但**副业、投资收益抬头**。 - **旧客户流失**,**新客户质量更高**,只是周期更长。 自问:我是否还把全部筹码押在固定工资上?
观卦最忌“炫耀式理财”。建议: - **收益再投资**而非消费升级,把之一桶金拆成三份:一份进指数基金,一份做同业存单,一份留作半年生活费。 - **用“时间差”隐藏动作**:例如看好某只REITs,先小额试水,等市场热度降了再加仓,避免跟风盘推高成本。 - **记账用“暗语”**:把股票代码换成生日、纪念日,防止旁人扫一眼就猜出持仓。
观卦提示**“童观,小人无咎,君子吝”**,若只凭外表择偶,短期无害,长期必悔。实操: - **三次约会后再看照片**:之一次见面凭感觉,第二次聊成长经历,第三次谈未来五年计划,最后才翻对方朋友圈,减少“首因效应”干扰。 - **设置“观察期”**:把暧昧期拉长到三个月,期间不送贵重礼物,只交换书籍或音乐,测试价值观共振度。
风地观的上下卦皆为阴爻,象征**“以柔克刚”**。 - **会议发言“三明治”**:先复述对方观点,再补充数据,最后抛出问题,既展示倾听,又避免锋芒过露。 - **功劳“拆分法”**:把项目成果拆成三步,之一步归功于领导方向,第二步归功于团队执行,第三步才提自己优化,降低被嫉妒风险。
1. 早起三分钟“观呼吸”:闭眼数呼吸二十次,训练专注力,避免白天被噪音带节奏。 2. 通勤路上“观街景”:每天选一个新角度(天桥、便利店橱窗、公交车后排)观察人流,记录三个细节,培养洞察力。 3. 睡前“观账目”:用一句话总结当日更大支出是否必要,连续三十天,自然减少冲动消费。 4. 周末“观旧物”:翻一件一年没穿的衣服,思考当初为何买、为何弃,映射当下决策模式。
Q:观卦是不是让我一直观望,错过机会? A:错。**观卦的“观”是主动扫描,不是被动等待**。就像雷达,先大范围搜索,锁定目标后立刻切换“跟踪模式”。
Q:我已经很努力观察,为何还是判断错误? A:观察≠洞察。**观察是收集信息,洞察是连接信息**。试着把三条看似无关的新闻写在纸上,用箭头连出因果链,训练“看见看不见的关系”。
Q:观卦适合跳槽吗? A:适合“骑驴找马”式跳槽。先暗中调研目标公司文化、直属领导风格,再投递简历,避免裸辞后陷入被动。
用“观卦四步”做年度OKR: - **O(目标)**:成为团队里最懂行业的人。 - **KR1**:每月读完两份券商深度报告,输出五百字摘要发内网。 - **KR2**:建立“竞品雷达群”,邀请销售、技术、 *** 各一人,每周分享一线情报。 - **KR3**:年底用PPT做一次“行业趋势沙盘推演”,让高层看到你的“观”的成果。
把风地观的“风”当成信息,“地”当成资源,风不停,地不歇,运势自然转动。
发表评论
暂时没有评论,来抢沙发吧~